-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "waczek" <w...@i...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Przekręt w pracy (krótka historia)
Date: Sat, 27 Dec 2003 21:30:43 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 70
Message-ID: <bskqaf$7ok$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <bshrf9$86e$1@atlantis.news.tpi.pl> <bskb2l$1uf$1@atlantis.news.tpi.pl>
<bskeo3$pjh$1@absinth.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: nat-2.autocom.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1072557199 7956 213.134.160.225 (27 Dec 2003 20:33:19
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 27 Dec 2003 20:33:19 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4807.1700
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4807.1700
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:184448
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bskeo3$pjh$1@absinth.dialog.net.pl...
> > Odzież roboczą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres jej zużycia, powinieneś
> > zwrócić pracodawcy.
>
> Tylko tutaj się nie zgodzę ...... odzież robocza i ochrony osobiste
stanoią
> własność pracodawcy zarowno w trakcie okresu użytkowania, jak i po nim.
> Odzież roboczą pracownik nosi do zużycia a ochrony osobiste do utraty ich
> własności.
> Inaczej sądzili tylko komunistyczni robotnicy, ktorym się wydawało, że jak
> coś ... itd
>
Szanowny Grupowiczu fart,
Nie wiem z czym się nie zgadzasz. Przecież pisząc, że Wiesław po rozwiązaniu
stosunku pracy winien był zwrócić pracodawcy odzież ochronną (? służbową)
miałam na myśli, że ta odzież jest własnością pracodawcy.
> > Pracodawca, bez zażądania zwrotu tej odzieży, nie miał
> > prawa do potrącania z tego tytułu żadnych kwot z Twojego wynagrodzenia.
>
A nawet po pisemnym zażądaniu zwrotu pracodawca nie miał prawa potrącać z
wynagrodzenia. Wynika to z art. 87 Kodeksu pracy (dopuszczalne tylko 4
pozycje). Ale pracodawca może również przed sądem pracy dochodzić "swego" od
pracownika za odzież ochronną.
> Zaaaraz zaraz .... to czy tak było może w tej chwili tylko sąd ocenić.
> Czy jest zapis w regulaminie pracy o sposobie zakończenia pracy ....
sądzę,
> że pracownik nawet nie ma pojęcia, że takowy gdzieś się znajduje na
terenie
> przedsiębiorstwa i tam powinno być określone, jak się strony rozstają i co
> mają dopełnić. Napewno podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z
regulaminem
> :))))))))))))) a mnie to już starczy (no może na początek)
> i potrącić mogę. Świadectwo pracy jedynie w ostatnim dniu pracy ma
pracownik
> otrzymać. to tyle.
... oraz wynagrodzenie za przepracowany czas, również ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy (o czym pracodawcy często starają się nie
pamiętać).
W powyższym akapicie piszesz tutaj jak nieuczciwy pracodawca, który przy
przyjęciu do pracy zamiast zaznajomić pracownika z regulaminami: pracy,
wynagradzania, świadczeń socjalnych (ostatni zwykle dopiero w firmie powyżej
19 pracowników) oraz Kodeksem pracy podsuwa mu w pośpiechu do podpisania
rozmaite oświadczenia. Pracownik - szczęśliwy, że wreszcie znalazł jakąś
pracę - podpisuje je, bardzo często nie zdając sobie sprawy z wagi swego
podpisu i konsekwencji.
> Dodałbym jeszcze, że jeśli pacjent miał podpisaną z pracodawcą umowę o
> zakazie konkurencji w trakcie pracy (a podpisanie takowej z pracownikiem
nic
> pracodawcę nie kosztuje)..... to ma przerąbane raczej i może się
spodziewać
> konsekwencji z tego tytułu.
>
> pozdrawiam
> fart
>
Umowa o zakazie konkurencji kosztuje pracodawcę po rozwiązaniu stosunku
pracy z pracownikiem, to "przerąbane" mógłby mieć też pracodawca i to on
mógłby być "pacjentem".
wa
Następne wpisy z tego wątku
- 27.12.03 20:57 Ajgor
- 27.12.03 21:28 fart
- 28.12.03 02:23 Kapiszon
- 28.12.03 06:45 fart
- 28.12.03 08:36 fart
- 29.12.03 17:41 poreba
- 29.12.03 18:10 fart
- 29.12.03 19:17 Ajgor
- 30.12.03 03:19 Kapiszon
- 30.12.03 08:24 fart
Najnowsze wątki z tej grupy
- Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- prawo jazdy z Nepalu
- Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- nieletni na plaży naturystów
- Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- Chess
- Vitruvian Man - parts 7-11a
- Vitruvian Man - parts 1-6
- Koniec bezkarności?
- chatGPT prawem się zasłania
- sedzia Szmydt
- policja pomaga
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- 2024-05-16 prawo jazdy z Nepalu
- 2024-05-15 Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- 2024-05-15 Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- 2024-05-14 Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- 2024-05-14 Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- 2024-05-14 nieletni na plaży naturystów
- 2024-05-12 Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- 2024-05-11 Chess
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 7-11a
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 1-6
- 2024-05-11 Koniec bezkarności?
- 2024-05-10 chatGPT prawem się zasłania
- 2024-05-09 sedzia Szmydt
- 2024-05-09 policja pomaga