Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak
> to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)?

Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1)
kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to
odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż
odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się
tezy, iż "czasem" jest nienależna.
Na gruncie ustawy z 2003 r. o rozwiązywaniu stosunków pracy... trzeba
uznać, że rozwiązanie w takim trybie może zostać uznane
za współprzyczynę leżącą po stronie pracownika, zatem powinno
wiązać się z wypłatą odprawy w wysokości określonej art. 8 tejże
ustawy (1-3 wynagrodzenia miesięczne).
Ale może z innej beczki: dlaczego nie podoba Ci się przejęcie przez
nowego pracodawcę?

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org