Dnia Mon, 14 Sep 2009 12:57:16 +0200, Liwiusz napisał(a):


> A jaki przepis decyduje o tym, że o 16 to już za późno, a 2 dni
> wcześniej może być?

Jak w wątku obok, czytasz co ci wygodnie ;PPPP
http://www.portalkadrowy.pl/175468_dokonywanie_zmian
_w_harmonogramie_czasu_pracy_oraz_planowanie_wydluzo
nego_wymiaru_dobowego_w_instytucjach_kultury_.html
To w odniesieniu jakieś instytucji kulturalnej, ale dotycz ona HARMONOGRMAU
PRACY, który ustala się na okres rozliczeniowy stosowany w zakładzie, oraz
o jego EWENTUALNYCH ZMIANACH.


"Mimo że ułożenie harmonogramu czasu pracy nie jest trudne, to pracodawcom
przysparza wielu problemów. Zapominają o odpoczynkach i nieświadomie
planują nadgodziny. Mało tego, wielu z nich nie rozróżnia grafików od
rozkładów czasu pracy. Ta niewiedza wynika zapewne z tego, że kodeks pracy
nie wymienia tych dwóch dokumentów jako odrębnych. Z art. 150 § 1 k.p.
wynika jedynie, że rozkłady czasu pracy tak samo jak okresy rozliczeniowe
ustala się w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy bądź w
obwieszczeniu. Zatem na podstawie tej definicji można wysnuć wniosek, że
rozkład ma charakter ogólny i globalnie wskazuje dni tygodnia, kiedy
pracownik pracuje i po ile godzin. Tymczasem harmonogram czasu pracy
określa szczegółowo dni i konkretne godziny pracy w okresie rozliczeniowym.
"
http://www.rp.pl/artykul/277767.html

"Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1] zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2] organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

Przepis art. 94 ustawy Kodeks Pracy jest kluczowym przepisem Kodeksu
określającym obowiązki pracodawcy.
Z treści p. 2 tego art. wynika, że obowiązek organizowania pracy spoczywa
na pracodawcy i osobach kierujących pracownikami w jego imieniu.
Wiąże się to ściśle z obowiązkiem zatrudniania pracownika, o którym jest
mowa w art. 22 par. 1 KP.

Natomiast art. 149 par. 1 Kodeksu Pracy stanowi: " Pracodawca prowadzi
ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego
wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia
tą ewidencję pracownikowi na jego żądanie".

W tej sytuacji to pracodawca ustala grafik czasu pracy."
http://www.prawo-pracy.pl...pic.php?t=16863


"Harmonogram czasu pracy (grafik) powinien być sporządzony z góry na cały
okres rozliczeniowy i podany do wiadomości pracowników przed jego
rozpoczęciem. Jeżeli pracownik pracuje w różnych godzinach, to grafik
powinien określać konkretne godziny pracy w poszczególnych dniach. Tak
uporządkowany czas pracy ma szczególne znaczenie przy pracy zmianowej.
Harmonogram ustala bowiem organizację i porządek w procesie pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Pracodawcy muszą
pamiętać, że takie modyfikacje grafików nie mogą ujemnie wpływać na
wynagrodzenie.
Ponadto rejestrując czas pracy w ewidencji czasu pracy, pracodawca musi
rejestrować go zgodnie z prawdą i na bieżąco. Wówczas w sposób
udokumentowany (dowód z dokumentu) jasno wynika, czy kierownik zmienia
harmonogram. Czytelnik ma prawo sprawdzić, czy firma prowadzi jego kartę
czasu pracy i czy robi to prawidłowo. Na pracodawcy spoczywa obowiązek
udostępnienia - na wniosek czytelnika - jego karty czasu pracy. Ponadto
trzeba pamiętać, że harmonogram czasu pracy nie może być zmieniany w
trakcie okresu rozliczeniowego. Wolno go zmieniać na etapie opracowania
przez pracodawcę, czyli przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego."
http://www.rzeczpospolita...firma_a_14.html

"Przyjmuje się, iż w razie doraźnego układania harmonogramów - co ma
miejsce wówczas, gdy rozkład czasu pracy jest niejednolity - pracownik
powinien otrzymać swój grafik najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
okresu rozliczeniowego. Analogicznie jak w przypadku postanowienia
regulaminowego - wskazującego dni wolne w sposób sztywny - które zyskuje
moc obowiązującą po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości załogi."
http://www.bankier.pl/wia...te-1574349.html