> A byl zatrudniony na akord albo przyjal umowe o dzielo?
> Nie. Wiec kwestia dokonczenia pracy to wylacznie problem
> pracodawcy i jego biezacego nadzoru nad wykonaniem pracy.
> Nie ma zadnego obowiazku czegokolwiek konczyc, a pracodawca
> ma obowiazek wydac swiadectwo pracy pod rygorem odpowiedzialnosci
> karnej.

ale nie kwestionuje prawa pracownika to odbioru swiadectwa pracy a
twierdzenie pracodawcy mozna rozpatrywac tylko w kategorii dobrego dowcipu.

Nie zmienia to kwestii, ze na zasadzie dobrych stosunkow mozna cos dla
pracodawcy zrobic zwlaszcza jak stosunki byly dobre a nastepny pracodawca
zawsze moze zadzwonic do starego pracodawcy.

Jest to tylko dobra wola pracownika. Jezeli pracodawca byl fair w
dotychczasowej wspolpracy to czasami mozna tez wyjsc ze sprawy po ludzku.


Icek