Jotte wrote:

> No i cóż z tym zrobić?

Dobrze rozplanować sobie czas i skończyć jak jeszcze pracował.

> Ma przyjść do pracy po rozwiązaniu umowy? Jako kto?
> A listę obecności podpisać? Jako kto na niej byłby? A jak się w trakcie
> tych dodatkowych godzin zdarzy wypadek?

A co za problem podpisać np. umowę o dzieło na jakąś drobną kwotę?

> 50% mówisz - nie ma o czym
> gadać. Jaki % jest wg ciebie graniczny?

Naprawdę mam pisać rzeczy tak oczywiste? Jeśli miał coś do zrobienia to
powinien albo to zrobić w całości albo zawczasu poinformować że nie zdąży
co umożliwiłoby np. wprowadzenie w temat innego pracownika. Wystarczy
odrobina dobrej woli.

--
cokolwiek