-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.internetia.
pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Krzysiek" <k...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Porzucenie pracy przez pracownika
Date: Thu, 9 Aug 2007 09:00:58 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 64
Message-ID: <f9edrs$mg5$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <1sbm61ziv3r4r$.1k7ndx7vrm95y$.dlg@40tude.net>
NNTP-Posting-Host: dcf47.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1186642620 23045 83.23.57.47 (9 Aug 2007 06:57:00 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 9 Aug 2007 06:57:00 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3138
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:478774
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "===Tomy===" <nic@z_tego.com> napisał w wiadomości
news:1sbm61ziv3r4r$.1k7ndx7vrm95y$.dlg@40tude.net...
> Proszę ponownie o radę biegłych z zakresu prawa pracy.
>
> Pracownik po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie stawił się do pracy.
> Mija 7 dzień nieobecności. Pracodawca ma potwierdzone informacje, że
> pracownik stara się o posadę w innej firmie. Na miejsce nieobecnego
> pracownika pracodawca musiał dokonać rotacji personalnej z innego działu,
> na stanowisko jakie zajmował nieobecny pracownik. Czy pracodawca może bez
> wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w
> związku
> z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?
>
> Nadmieniam, że pracownik nie dostarczył usprawiedliwienia nieobecności,
> nie
> złożył wypowiedzenia. Pracownik nie choruje ani też nie został tymczasowo
> aresztowany.
>
> Porzucił pracę.
>
> Poza aspektem odszkodowania, o które pracodawca może pozwać pracownika
> interesuje mnie prawidłowa metodyka postępowania w takim przypadku.
>
> Czy w związku z tym po 7 dniach nieobecności można pracownikowi wysłać
> świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym art 52 p.1?
>
> Materiały w sieci dotyczące podobnej tematyki rozpatrują to w szerokim
> kontekście dlatego będę wdzięczny za odpowiedź zgodną z literą prawa i
> praktyki.
>
> --
> ===Tomy===
>
> "Nigdy nie kłóć się z głupcem.
> Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
> a potem pokona doświadczeniem."
witam!
wskazałeś właściwą podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika - art.52 paragraf 1 pkt 1 - ciężkie naruszenie przez
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych - musisz tą przyczynę
wskazac w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, np. że pracownik nie stawił się
do pracy bez usprawiedliwienia i trwało to 7 dni; tu masz za podstawę
art.100kp, który określa przykładowo obowiązki pracownicze; zapewne jednym z
nich jest obowiązek stawienia się do pracy po zakończonym urlopie w czasie
wyznaczonym przez pracodawcę na jego pracę - mówi o tym umowa o prace
względnie regulamin pracy lub regulamin czasu pracy (zaleznie co tam masz);
niewątpliwie jest to cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych, zatem zwolnienie w trybie wskazanego przepisu jest w pełni
zasadne; takie oświadczenie musisz mu doręczyć w taki sposób, by mógł
zapoznać się z jego treścią - np. listem poleconym na adres miejsca jego
zamieszkania; a następnie musisz mu niezwłocznie doręczyć świadectwo pracy;
oczywiście w świadectwie masz prawo podac rzeczywista przyczynę rozwiązania
stosunku pracy, chyba że się dogadacie;
a co do odszkodowania - z kodeksu pracy nic ci nie przysługuje, możesz
jednak żądać odszkodowania z tytułu niewykonania lub nienalezytego wykonania
przez pracownika pracy - art.471kc i nast. w zw. z art.300kp - ale zadko to
się praktykuje;
pzdr
k
Następne wpisy z tego wątku
- 09.08.07 08:05 ===Tomy===
- 09.08.07 08:06 ===Tomy===
- 10.08.07 07:37 Nostradamus
- 10.08.07 10:06 Krzysiek
- 10.08.07 10:08 Krzysiek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- prawo jazdy z Nepalu
- Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- nieletni na plaży naturystów
- Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- Chess
- Vitruvian Man - parts 7-11a
- Vitruvian Man - parts 1-6
- Koniec bezkarności?
- chatGPT prawem się zasłania
- sedzia Szmydt
- policja pomaga
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Śledztwo bodnatury "jak wyrok"? ["likwidator" Polskiego Radia donosi]
- 2024-05-16 prawo jazdy z Nepalu
- 2024-05-15 Mini Netykieta polskich grup i list dyskusyjnych
- 2024-05-15 Niemcy: "Alles fuer Deutschland" jest zakazane (dla AfD - nieprawomocna grzywna)
- 2024-05-14 Ustawy o rejestracji obcych agentów (wpływu): fuj Gruzja/Rosja v. cacy USA
- 2024-05-14 Prowadzenie działalności za kogoś - to legalne?
- 2024-05-14 nieletni na plaży naturystów
- 2024-05-12 Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- 2024-05-11 Chess
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 7-11a
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 1-6
- 2024-05-11 Koniec bezkarności?
- 2024-05-10 chatGPT prawem się zasłania
- 2024-05-09 sedzia Szmydt
- 2024-05-09 policja pomaga