Witam!

Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zeby
juz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo do
trzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznych
poborow, czy tylko za te trzy miesiace?

Pozdrawiam
JaDaReK

do góry

Użytkownik JaDaReK <d...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:ak2ole$7qn$...@n...tpi.pl...
> Witam!
>
> Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zeby
> juz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo do
> trzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznych
> poborow, czy tylko za te trzy miesiace?

ZTCW przy porozumieniu stron odprawy nie ma.

Alek

do góry

In article <ak2ole$7qn$1@news.tpi.pl>, d...@p...onet.pl says...
> Witam!
>
> Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zeby
> juz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo do
> trzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznych
> poborow, czy tylko za te trzy miesiace?

Jezeli nie chcesz zeby przychodzil do pracy to okreslasz jako chwile
rozwiazania stosunku pracy dzien zawarcia porozumienia i od dnia
nastepnego pracownik juz nie pracuje. Zadna odprawa ani okres
wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie
tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy.


--
Pozdrawiam,
Daniel

do góry

> ZTCW przy porozumieniu stron odprawy nie ma.
>
> Alek
>
>

pozwolę się z tym nie zgodzić.
Rozwiązując stosunek pracy na zasadzie porozumienia
strony ustalają dokładną datę rozwiazania umowy.
A zatem nie może być mowy o świadczeniu pieniężnym
tak jak przy wypowiedzeniu.

Można natomiast ustalić, że stosunek pracy ustaje z dniem ...[?]
ale pod warunkiem ... np. jednorazowej wypłaty odprawy,
lub dalszego opłacania przez pracodawcę ubezpieczenia
społecznego przez...6 m-cy, albo opłacania przez czas [...?]
czesnego dla dziecka pracownika ... etc.etc.
jednym słowem wszystko to .. co strony ustalą w porozumieniu.

do góry

Pięknego dnia Thu, 22 Aug 2002 16:57:06 +0200, Daniel <d...@h...pl>
zakodował:

>Jezeli nie chcesz zeby przychodzil do pracy to okreslasz jako chwile
>rozwiazania stosunku pracy dzien zawarcia porozumienia i od dnia
>nastepnego pracownik juz nie pracuje.

Pod warunkiem, że pracownik się pod tym podpisze.

> Zadna odprawa ani okres
>wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie
>tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy.

Okrez wypowiedzenia może być tylko przy wypowiedzeniu (jak sama nazwa
wskazuje).
Co do odprawy przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania
umów o pracę (zwóć uwagę na art. 11) i dopiero zabieraj głos.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Thu, 22 Aug 2002 15:24:50 +0200, "JaDaReK"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>Jezeli zwalniam pracownika na zasadzie porozumienia stron, i nie chce zeby
>juz przychodzil do pracy to place mu za te trzy miesiace( ma prawo do
>trzymiesiecznego wypowiedzenia)) + odprawa w wysokosci 2 miesziecznych
>poborow, czy tylko za te trzy miesiace?

Za porozumieniem, to zwalniasz z datą jaką ustalicie (nie ma okresu
wypowiedzenia). Jeżeli przyczyna jest ekonomiczna, to niezależnie od
tego, czy umowę wypowiedziałeś, czy było to porozuminie stron odprawa
się należy (art. 11 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów
o pracę)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

In article <0...@4...com>, x...@c...sz
says...

> Pod warunkiem, że pracownik się pod tym podpisze.

Skoro to "porozumienie stron" to jak sobie go wyobrazasz jako
jednostronne oświadczenie woli? chyba oczywiste ze pracownik musi zlozyc
swoj podpis a tym samym wyrazic wole zawarcia porozumienia. Bez jego
oswiadczenia woli w ogole nie ma porozumienia STRON

> > Zadna odprawa ani okres
> >wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie wypowiedzenie, ani zwolnienie
> >tylko zgodna wola stron zakonczenia stosunku pracy.
>

> Okrez wypowiedzenia może być tylko przy wypowiedzeniu (jak sama nazwa
> wskazuje).

Czy widzisz abym wyzej napisal cos innego? Wyglada jak bys negowal a
potwierdzasz.

> Co do odprawy przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania
> umów o pracę

domyslam sie ze chodzi ci o ustawe o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy

> (zwóć uwagę na art. 11)

Czy zauwazyles aby w opisanym stanie faktycznym "JaDaRek" wspominal cos o
przyczynach stanowiacych przeslanki stosowania przepisow powolanej
ustawy? Z tresci postu wynika ze JaDarek chce rozwiazac stosunek pracy z
pracownikiem za zgoda obu stron a zwrot "zwolnic" zostal najwyrazniej
uzyty niefortunnie. Skoro nie wspomina o przyczynach okreslonych we
wspomnianej ustawie to dlaczego domniemywasz ich istnienie?

> i dopiero zabieraj głos.

proponuje najpierw uwaznie poczytac tresc posta i odpowiedzi do niego,
precyzyjnie sie wyrazac i dopiero pouczac innych!

--
Pozdrawiam,
Daniel

do góry

Pięknego dnia Fri, 23 Aug 2002 01:13:17 +0200, Daniel <d...@h...pl>
zakodował:


>Czy zauwazyles aby w opisanym stanie faktycznym "JaDaRek" wspominal cos o
>przyczynach stanowiacych przeslanki stosowania przepisow powolanej
>ustawy?

Gdyby nie chodziło o przyczyny ekonomiczne, to w ogóle nie ma mowy o
odprawie. Stąd domniemywałem, że skoro JaDaRek pyta o odprawę, to
przyczyny są ekonomiczne.

W tym stwiedzeniu odnosiłem się do Twojego stwierdzenia:

"Zadna odprawa ani okres wypowiedzenia nie przysluguje, bo to nie
wypowiedzenie, ani zwolnienie tylko zgodna wola stron zakonczenia
stosunku pracy."

Czyli twierdzisz, że odprawa nie przysługuje nie przez przyczynę
rozwiązania umowy (bo jak napisałem, jeżeli nie jest to likwidacja
stanowiska, to niezależnie od trybu odprawa się nie należy) lecz ze
względu na tryb rozwiązania. I tu się mylisz. Niezależnie od trybu
rozwiązania, jeżeli przyczyną jest likwiadacja stanowiska odprawa się
należy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

In article <k...@4...com>, x...@c...sz
says...


> Czyli twierdzisz, że odprawa nie przysługuje nie przez przyczynę
> rozwiązania umowy (bo jak napisałem, jeżeli nie jest to likwidacja
> stanowiska, to niezależnie od trybu odprawa się nie należy) lecz ze
> względu na tryb rozwiązania.

Nie tak twierdze. Uwazam ze pytanie zostalo sformulowane niefortunnie i
zawiera wiele niescislosci ale nie mozna przyjac aby autorowi chodzilo o
przyczyny okreslone w ustawie.

> I tu się mylisz. Niezależnie od trybu
> rozwiązania, jeżeli przyczyną jest likwiadacja stanowiska odprawa się
> należy.

Nie myle sie, bo sie z tym zgadzam.
--
Pozdrawiam,
Daniel

do góry

Pięknego dnia Fri, 23 Aug 2002 06:14:31 +0200, Daniel <d...@h...pl>
zakodował:

>Nie tak twierdze.

"Zadna odprawa [...] nie przysluguje, _bo_ to nie wypowiedzenie"

EOT

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry