On Wed, 12 Mar 2003, Kaizen wrote:
[...]
>+ A gdzie napisałem coś takiego?

Na pytanie "czy pracodawca może..." odpowiedziałeś:
"Aneksem - natychmiast". IMHO, po prostu, pracodawca
NIE MOŻE aneksem nic zmienić.

>+ Pracodawca moze w jednej rece wyciagnac aneks, a w drugiej
>+ WYPOWIEDZENIE UMOWY o prace. A czesto tak sie zdaza, bo gdy
>+ wypowiada WARUNKI to pracownik ma 1/2 okresu wypowiedzenia,
>+ kiedy moze odrzucic nowe warunki - tym samym pracodawca ma tylko
>+ 1/2 okresu wypowiedzenia na dokonanie odpowiedniej reorganizacji.
>+ I teraz pracownik ma do wyboru podpisac aneks, albo zaczac sie
>+ pakowac.

Ależ, Kaizen, zmiana warunków płacy to jest *wypowiedzenie
umowy o płacę* właśnie. Tytuł "aneks" nic tu nie zmienia,
wg KC w polskim prawie to nie tytuł decyduje o klasyfikacji
treści.

>+ To chyba oczywiste, ze w dzisiejszej sytuacji, chcac nie
>+ chcac wiekszosc wybierze aneks.

..."wypowiedzenie warunków płacy" zamiast "wypowiedzenia
umowy o pracę" :)

[...]
>+ Tak, i jest to dokonywane za pomocą WYPOWIEDZENIA warunków pracy lub
>+ płacy (art 42 i następne KP), albo aneksem.

Jak tam chcesz - IMHO to jest wypowiedzenie i już.
Tytuł jest bez znaczenia !

pzdr, Gotfryd