Podsumowując to co piszecie, należy zwrócić uwagę czy aby udział w
takich testach nie wykracza poza obowiązki na danym miejscu pracy.
Zgodnie ze stroną
http://hrstandard.pl/2010/10/14/assessmentdevelopmen
t-center-najtrafniejszym-narzedziem-oceny/

"Podstawową cechą ośrodków oceny jest to, że są one wielotorowym
procesem oceny. Każda taka sesja składa się z wielu różnych ćwiczeń
specjalnie dobieranych na potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej
firmy. Grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach
obserwowanych przez zespół wyszkolonych osób (zwanych asesorami), które
oceniają kandydatów pod względem kilku wcześniej określonych zachowań i
kompetencji związanych z pracą. Decyzje podejmuje się sumując oceny
przyznane danej osobie przez asesorów. Niektóre zadania mogą być
wykonywane indywidualnie przez każdego uczestnika. W AC/DC można także
korzystać z testów osobowości zawodowej. W skład sesji Assessment Center
może też wchodzić rozmowa kwalifikacyjna. Jednak trzon stanowią
ćwiczenia symulacyjne."

Pod jakie obowiązki można podciągnąć wykonywanie powyższego badania?


Co można zrobić jeśli pracodawca otwarcie przyznaje, że wprowadzenie
tych badań związane jest z troską o pracownika, bo nie wyklucza się, iż
do chwili obecnej były stosowane takie standardy zarządzania i pracy,
które pracownicy mogli przypłacić utratą zdrowia psychicznego lub
wypaleniem zawodowym?


--
Pozdrawiam,
Czesławek