news wrote:

> Użytkownik "Massai" napisał:
> > Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie
> > aklimatyzacji sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej
> > prawo przeprowadzić testy.
>
> po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na
> to stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!

Najwyraźniej nie pracowałeś nigdzie wyżej niż składacz długopisów.

Efekty (lub ich brak) pracy członka jakiegoś zespołu niekoniecznie
muszą być wprost widoczne.

Czasem taki szkodnik ukrywa się w grupie, żeruje na innych i swoimi
działaniami tylko utrudnia im pracę. I trzeba go wyłapać.

Czasem całkiem niezły zarządzający ma po prostu marny zespół pod sobą
(który np. przejął po kimś), i gdy na testach wychodzi że on sam jest w
porządku - trzeba przyjrzeć się jego podwładnym.

--
Pozdro
Massai