Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku
pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet
konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w
takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego
zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?

Pozdrawiam, M.

do góry

Użytkownik "Miłosz K." <c...@N...COM> napisał w wiadomości
news:iilli6$8i3$1@news.task.gda.pl...
> Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
> nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
> jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
> zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
> mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku
> pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było
> nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy
> mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew.
> finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej
> podstawie?

Skoro wiesz, że nie było stosunku pracy to o jakim pracodawcy i jakim
przywróceniu do pracy piszesz? Imho jeśli nie rozwiązał umowy zlecenie mając
do tego podstawy to taka umowa nadal trwa. Podaj szczegóły dotyczące tej
kwesti.

Pzdr.
M.

do góry

Użytkownik "Miłosz K." <c...@N...COM> napisał w wiadomości
news:iilli6$8i3$1@news.task.gda.pl...

> Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
> nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
> jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
> zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
> mógłbym zrobić.
> Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem
> jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego
> uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej
> sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego
> zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?
Wiele zależy od treści umowy, ale tę zachowujesz w tajemnicy, więc nie ma o
czym gadać.
Nie ma także, oczywiście, mowy o "przywróceniu do pracy", to są pojęcia z
zakresu KP.
Ale może dałoby się pójść po linii ustalenia (sądownie) faktycznie
istniejącego stosunku pracy, zakamuflowanego umową cywilno-prawną, co jest
często stosowaną praktyką pracodawców-oszustów. I następnie dochodzenia praw
pracowniczych.

--
Jotte

do góry

Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Postaram się wątki i odpowiedzi z
wszystkich forów przemyśleć, potem wybiore się do jakiegoś konkretnego radcy
prawnego i postaram się działać dalej! Nie zależy mi na pracy w tej akurat
firmie a z jakiej racji ktoś sobie ma wycierać cztery litery moim imieniem i
nazwiskiem?

Pozdrawiam, M.

Użytkownik "Marian Paździoch" <n...@n...pl> napisał w wiadomości
news:iilpj2$b33$1@news.dialog.net.pl...
> Użytkownik "Miłosz K." <c...@N...COM> napisał w wiadomości
> news:iilli6$8i3$1@news.task.gda.pl...
>> Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
>> nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
>> jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
>> zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
>> mógłbym zrobić. Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o
>> stosunku pracy. Zostałem jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem
>> nie było nawet konkretnego uzasadnienia takiego postępowania z jego
>> strony. Czy mógłbym w takiej sytuacji domagać się od niego przywrócenia
>> do pracy (ew. finansowego zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie
>> i na jakiej podstawie?
>
> Skoro wiesz, że nie było stosunku pracy to o jakim pracodawcy i jakim
> przywróceniu do pracy piszesz? Imho jeśli nie rozwiązał umowy zlecenie
> mając do tego podstawy to taka umowa nadal trwa. Podaj szczegóły dotyczące
> tej kwesti.
>
> Pzdr.
> M.

do góry