Mam taki problem. Na stronie mojego dawnego pracodawcy ciągle jestem
wymieniony jako ich pracownik. Minęły już dwa lata, a były pracodawca
ignoruje moje prośby o usunięcie moich danych.

Na jaki przepis mogę się powołać żadając usunięcia swoich danych. A może
warto postraszyć ich jakimiś odszkodowaniami. W sumie ludzie chcący się ze
mną skontaktować trafiają w sieci na telefon i adres poprzedniego
pracodawcy.

Z góry dziękuję za pomoc

Gerard

do góry

Patrze, patrze a tu Gerard porozsypywal nastepujace haczki:
> Na jaki przepis mogę się powołać żadając usunięcia swoich danych.
Przetwarzanie danych osobowych?
> A może warto postraszyć ich jakimiś odszkodowaniami.
A jaka poniosles strate?
--
badzio

do góry

badzio napisał(a):
> Patrze, patrze a tu Gerard porozsypywal nastepujace haczki:
>> Na jaki przepis mogę się powołać żadając usunięcia swoich danych.
> Przetwarzanie danych osobowych?
>> A może warto postraszyć ich jakimiś odszkodowaniami.
> A jaka poniosles strate?

Nieuczciwa konkurencja poprzez wprowadzenie klientów w błąd i wyzyskanie
tego faktu? Jednak zapewne nie zauważyłeś, że Gerard nie pyta o
odszkodowanie a doprowadzenie nieaktualnej informacji do stanu
rzeczywistego.


--
pzdr, Michał Kordulewski

do góry

Gerard napisał(a):
> Mam taki problem. Na stronie mojego dawnego pracodawcy ciągle jestem
> wymieniony jako ich pracownik. Minęły już dwa lata, a były pracodawca
> ignoruje moje prośby o usunięcie moich danych.
> Na jaki przepis mogę się powołać żadając usunięcia swoich danych. A może
> warto postraszyć ich jakimiś odszkodowaniami. W sumie ludzie chcący się ze
> mną skontaktować trafiają w sieci na telefon i adres poprzedniego
> pracodawcy.

Jak rozumiem nadal pracujesz w tej samej branży lub nawet u konkurencji.
Dość istotną sprawą jest rozpoznawalność Twojego nazwiska i jego wpływ
na decyzje klientów, ma to sporą wartość jeśli jesteś w stanie to
udowodnić (np. dorobek naukowy, publicystyczny czy jakiś inny w Twojej
dziedzinie/branży).

Sprawę reguluje Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i
odpowiedzialność karna oraz cywilna z racji rozpowszechniania
nieprawdziwej informacji, które mogą mu przysporzyć korzyści. Powinieneś
pisemnie wezwać byłego pracodawcę do usunięcia nieprawdziwej informacji
w określonym terminie. Gdy nie zaktualizuje informacji wtedy będziesz
mógł złożyć wniosek o ściganie.


--
pzdr, Michał Kordulewski

do góry

On 3 Kwi, 13:08, "Gerard" <s...@o...pl> wrote:
> Mam taki problem. Na stronie mojego dawnego pracodawcy ciągle jestem
> wymieniony jako ich pracownik. Minęły już dwa lata, a były pracodawca
> ignoruje moje prośby o usunięcie moich danych.
>
> Na jaki przepis mogę się powołać żadając usunięcia swoich danych. A może
> warto postraszyć ich jakimiś odszkodowaniami. W sumie ludzie chcący się ze
> mną skontaktować trafiają w sieci na telefon i adres poprzedniego
> pracodawcy.
>
> Z góry dziękuję za pomoc
>
> Gerard

napisz do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i pracodawcy
do wiadomości

do góry

On 3 Apr 2007 09:10:33 -0700, "earl" <e...@p...fm> wrote:

>> Mam taki problem. Na stronie mojego dawnego pracodawcy ciągle jestem
>> wymieniony jako ich pracownik. Minęły już dwa lata, a były pracodawca
>> ignoruje moje prośby o usunięcie moich danych.

>napisz do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i pracodawcy
>do wiadomości

primo: chybanie podpadnie pod GIODO, jesli tam jest tyko imie i
nazwisko

secundo: powinien napisac pismo, wyslane poleconym za potwierdzeniem
odbioru, gdzie wezwie pracodawce do usuniecia blednej informacji w
ciagu np. 14 dni od momentu otrzymania pisma.
dopiero pozniej planowac dalsze kroki.

pozdarwiam,
Cyb

do góry

> secundo: powinien napisac pismo, wyslane poleconym za potwierdzeniem
> odbioru, gdzie wezwie pracodawce do usuniecia blednej informacji w
> ciagu np. 14 dni od momentu otrzymania pisma.
> dopiero pozniej planowac dalsze kroki.

Niestety - pismo z żądaniem mam już za sobą
Olali mnie zupełnie. Wnosili nawet poprawki na tą stronę ... jednak mojego
nazwiska i imienia nie wykreślili.
Zresztą nie jestem jedynym "byłym" który ciągle "reprezentuje" ich firmę.
Przypuszczalnie póki ich nie postraszę konkretnymi paragrafami i
odszkodowaniem to chyba nic nie zdziałam :-(

Gerard

do góry

Gerard napisał(a):
>> secundo: powinien napisac pismo, wyslane poleconym za potwierdzeniem
>> odbioru, gdzie wezwie pracodawce do usuniecia blednej informacji w
>> ciagu np. 14 dni od momentu otrzymania pisma.
>> dopiero pozniej planowac dalsze kroki.
>
> Niestety - pismo z żądaniem mam już za sobą
> Olali mnie zupełnie. Wnosili nawet poprawki na tą stronę ... jednak mojego
> nazwiska i imienia nie wykreślili.
> Zresztą nie jestem jedynym "byłym" który ciągle "reprezentuje" ich firmę.
> Przypuszczalnie póki ich nie postraszę konkretnymi paragrafami i
> odszkodowaniem to chyba nic nie zdziałam :-(
>
> Gerard
>
>

pozew o ochrone dobr osobistych - art. 23 i 24 k.c.

==>> pozdrawiam:-)
==>> Bungo

do góry