eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoNagana › Re: Nagana
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.onet.pl!not-for
    -mail
    From: "amierzej" <a...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Nagana
    Date: Wed, 30 Jan 2002 12:26:47 +0100
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 38
    Sender: a...@f...onet.pl@195.94.207.225
    Message-ID: <a38l9p$952$1@news.onet.pl>
    References: <a36ekn$9bl$1@absinth.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: 195.94.207.225
    X-Trace: news.onet.pl 1012390009 9378 195.94.207.225 (30 Jan 2002 11:26:49 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 30 Jan 2002 11:26:49 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:82456
    [ ukryj nagłówki ]


    > Czy ktos moglby przeslac mi przykladowa tresc nagany lub podac link gdzie
    > moglbym cos takiego znalezc? Z gory dziekuje.
    >
    Prosze - z Lex`a:


    Pismo pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej (wzór łączony)


    .................. ..................dnia ............ ......... r.
    (oznaczenie pracodawcy)


    Pan (Pani) .........
    (oznaczenie pracownika)


    1. Wymierzam Panu (Pani) karę porządkową upomnienia - nagany z powodu
    nieprzestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp
    i przepisów przeciwpożarowych, popełnionego w .................. dnia
    ............ ... ...... r.
    2. Wymierzam Panu (Pani) karę pieniężną z powodu nieprzestrzegania przepisów
    bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
    stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w
    czasie pracy, popełnione w .................. w dniu ............ .........
    r. w sposób następujący:
    Od tego orzeczenia służy prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie
    7 dni liczonym od dnia otrzymania tego pisma (podstawa prawna art. 108-111
    k.p.).


    ......................
    (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
    do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1