Mam pytanie o następujący przypadek:
w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.

W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?

Jak go może udowadniać?

1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
nie są bezpośrednio do niej kierowane?

2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?

3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
przedsiębiorstwa?

Dzięki za pomoc
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Ania Przyjemna" <a...@p...net> napisał w wiadomości
news:b_pcd.20750$z77.5299@news.chello.at...

> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?

Nie, bo to podsłuch - najczęściej.
>
> 2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
> jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?

Sama nie. Prokurator albo sąd na jej wnioske już ewentualnie tak.
>
> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
> posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
> przedsiębiorstwa?

To już delikatna kwestia i trudno na odległość doradzić. Czasami najlepiej
się takimi plotkami nie przejmować, a same umrą. Takie plotki najczęściej
się nakręcają, jak zaszczuwany daje po sobie poznać, ze się tym przejmuje.
Jak przestaje reagować, to ludzie zaprzestają, bo im się szybko nudzi.

do góry

>
> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i
które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?

podsluchu nie moze zakldadac, ale moze zapomniec wylaczyc dyktafon ktory
zostawila
w biurze :-)

P.

do góry

Dnia Sun, 17 Oct 2004 08:23:35 GMT, Ania Przyjemna naskrobał(a):

> Mam pytanie o następujący przypadek:
> w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
> sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
> pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
> psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
> osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.
>
> W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?


czasami wbrew pozorom warto iść do dyrektora bo wiekszosc z nich mimo
wszystko stara sie rozbijac takie towarzystwa wzajemnej adoracji chcocby ze
wzgledu na mozliwe zjawisko dwuwładzy.


> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?

jeżeli jej nie ma tam - to nie może bo to bedzie podsłuch.



> 2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
> jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?

zarządac może każdy - skuteczenie jedynie przełożony albo sąd/pip


> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
> posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
> przedsiębiorstwa?

pewnie może, ale my nie wróżki i nie wiemy jaki charakter ma szef :)



--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

> czasami wbrew pozorom warto iść do dyrektora bo wiekszosc z nich mimo
> wszystko stara sie rozbijac takie towarzystwa wzajemnej adoracji chcocby ze
> wzgledu na mozliwe zjawisko dwuwładzy.

W niektorych firmach, ktore posiadaja zarzad i takie tam rozne
szczebelki, skarzenie sie na bezposredniego przelozonego do jego
szefa, grozi wywaleniem na zbity pysk, bez prawa powrotu z
wpisem w papiery (cos sie zawsze znajdzie) i roznymi przyjemnosciami.

Ale sa firmy i firmy.

--
tomek nowak
http://rezist.com

do góry

"rezist.com" <s...@p...com> writes:

[...]

> W niektorych firmach, ktore posiadaja zarzad i takie tam rozne
> szczebelki, skarzenie sie na bezposredniego przelozonego do jego
> szefa, grozi wywaleniem na zbity pysk, bez prawa powrotu z wpisem
> w papiery (cos sie zawsze znajdzie) i roznymi przyjemnosciami.
>
> Ale sa firmy i firmy.

Czy jest gdzieś wiarygodna lista takich 'nieprzyjaznych' firm?
Tak z ciekawości :)

do góry

> Czy jest gdzieś wiarygodna lista takich 'nieprzyjaznych' firm?
> Tak z ciekawości :)

Nie wiem nic o przyjaznych czy nie przyjaznych.

Ale mozesz przyjac ze jesli zarzad ma wiecej niz jedna osobe
a w firmie stanowisk kierowniczych jest wiecej niz 20 to bardzo
prawdopodone ze "kapowanie" na przelozonego jest zabronione :)

--
tomek nowak
http://rezist.com

do góry

"rezist.com" <s...@p...com> writes:

>> Czy jest gdzieś wiarygodna lista takich 'nieprzyjaznych' firm?
>> Tak z ciekawości :)
>
> Nie wiem nic o przyjaznych czy nie przyjaznych.
>
> Ale mozesz przyjac ze jesli zarzad ma wiecej niz jedna osobe
> a w firmie stanowisk kierowniczych jest wiecej niz 20 to bardzo
> prawdopodone ze "kapowanie" na przelozonego jest zabronione :)

ok, zanotowane :)

do góry

Użytkownik "Ania Przyjemna" <a...@p...net> napisał w wiadomości
news:b_pcd.20750$z77.5299@news.chello.at...
> Mam pytanie o następujący przypadek:
> w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
> sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
> pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
> psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
> osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.
>
> W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?
>
> Jak go może udowadniać?
>
> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?
>
> 2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
> jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?
>
> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
> posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
> przedsiębiorstwa?
>
> Dzięki za pomoc
> Pozdrawiam
>

Jeżeli chodzi o mobbing, to nie trzeba niczego udowadniać. składasz zeznania
a to pracodawca musi udowodnić swoją niewinność... ot taki wyjątek od reguły
;-)

Co więcej - nie może taki pracownik być zwolniony z pracy, Sąd nakaże
przywrócenie do pracy (o ile będzie się o to w pozwie wnioskować).i bedzie
to dodatkowy argument przemawiający za winą pracodawcy.
>
>

do góry

> Jeżeli chodzi o mobbing, to nie trzeba niczego udowadniać. składasz
zeznania
> a to pracodawca musi udowodnić swoją niewinność... ot taki wyjątek od
reguły
> ;-)


no to przeciez kazdy moze pojsc i to powiedziec w sadzie gdy pracodawca go
wyrzuci


>
> Co więcej - nie może taki pracownik być zwolniony z pracy, Sąd nakaże
> przywrócenie do pracy (o ile będzie się o to w pozwie wnioskować).i
bedzie
> to dodatkowy argument przemawiający za winą pracodawcy.
> >

e tam, powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.

P.

do góry