Użytkownik "Ania Przyjemna" <a...@p...net> napisał w wiadomości
news:b_pcd.20750$z77.5299@news.chello.at...
> Mam pytanie o następujący przypadek:
> w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
> sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
> pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
> psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
> osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.
>
> W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?
>
> Jak go może udowadniać?
>
> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?
>
> 2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
> jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?
>
> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
> posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
> przedsiębiorstwa?
>
> Dzięki za pomoc
> Pozdrawiam
>

Jeżeli chodzi o mobbing, to nie trzeba niczego udowadniać. składasz zeznania
a to pracodawca musi udowodnić swoją niewinność... ot taki wyjątek od reguły
;-)

Co więcej - nie może taki pracownik być zwolniony z pracy, Sąd nakaże
przywrócenie do pracy (o ile będzie się o to w pozwie wnioskować).i bedzie
to dodatkowy argument przemawiający za winą pracodawcy.
>
>