kostek wrote:
> W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni
> przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na
> poszukiwanie pracy.

Nie przysługiwały jej.

Art. 37.
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszu
kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego
wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także
w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

Co do upierdliwego bylego pracodawcy - dziwię mu się, bo jemu można dużo
bardziej uprzykrzyć życie - napuszczając na niego wszystkie możliwe
kontrole.

Zacząć można od podejrzenia nielegalnego oprogramowania. Podobno w 90%
przypadków się sprawdza :-)