> Kolego, a Ty czytasz w ogole co napisalem w poscie wyzej, do ktorego sie
> odnosisz?!

Czytam, czytam, jak najbardziej. Po prostu nie jestem tak dobry w ich
interpretacji jak tego oczekujesz. :-)

> Powtarzam:
> "Jest tez wyrok SN (II PK 186/04), ktory mowi, ze jak strony nie okreslily
> terminu wyplaty odszkodowania (co ma miejsce jak kwestia odszkodowania w
> umowie w ogole jest pominieta), to pracodawca powinien placic
> odszkodowanie w okresach miesiecznych..."
>
> Biorac pod uwage tez to, co napisalem wczesniej - jak *nie zaplaci* w
> pierwszym miesiacu, to jestes wolny (a jak mialbys ochote i czas, to
> moglbys nalezna kase od pracodawcy wyciagnac i byc zwolnionym z zakazu
> konkurencji)

A to bardzo ciekawe... Myślisz, że po prostu wystarczy, że nie zapłaci w
pierwszym miesiącu i jest się wolnym? To taka ogólnie przyjęta zasada, czy
jest na to jakiś artykuł / wyrok? Czy jak pracodawca po tym miesiącu poda
pracownika do sądu (w związku ze złamaniem przez niego zakazu konkurencji) i
zażąda odszkodowania, nie ma szans na wygraną?

Sory, że tak drążę i zapewne irytuję, ale odszkodowanie za złamanie zakazu
konkurencji jest w umowie określone na 50.000, więc wolałbym podejmować w
tej kwestii ruchy z precyzją skalpela, a nie siekiery. ;-)

Pozdrawiam,
Konrad