Witam,
Jest sobie pewien regulamin w pewnej firmie. W tymże regulaminie w jednym z
punktów jest informacja, że za święto należy się dzień wolny - pozostałość
po starych przepisach, które się od 2011 zmieniły.
Czy można zarządać wolnego dnia? Czy taki regulamin jest ważniejszy od
aktualnego prawa?
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

W dniu 2011-01-05 12:46, gk pisze:
> Witam,
> Jest sobie pewien regulamin w pewnej firmie. W tymże regulaminie w
> jednym z punktów jest informacja, że za święto należy się dzień wolny -
> pozostałość po starych przepisach, które się od 2011 zmieniły.
> Czy można zarządać wolnego dnia? Czy taki regulamin jest ważniejszy od

Jest ważniejszy, jeśli różnica jest na korzyść pracownika.

--
Liwiusz

do góry

>> Czy można zarządać wolnego dnia? Czy taki regulamin jest ważniejszy od
>
> Jest ważniejszy, jeśli różnica jest na korzyść pracownika.
>
> --
> Liwiusz

Dzięki!
A teraz to co się zmieniło od mojego posta:
pracownicy otrzymali zarządzenie z dzisiejszego dnia informujące o zmianie
regulaminu od dnia 1 stycznia 2011 ;-)
Czy takie rozporządzenie ma jakąkolwiek moc prawną?
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

>
> A ile osób zatrudnia firma?
>
> Magdalena "Maddy" Wołoszyk

Hmm... Sam nie wiem...
Na moim piętrze pracuje pewnie około setki.
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

W dniu 05-01-2011 14:14, gk pisze:
>>> Czy można zarządać wolnego dnia? Czy taki regulamin jest ważniejszy od
>>
>> Jest ważniejszy, jeśli różnica jest na korzyść pracownika.
>>
>> --
>> Liwiusz
>
> Dzięki!
> A teraz to co się zmieniło od mojego posta:
> pracownicy otrzymali zarządzenie z dzisiejszego dnia informujące o
> zmianie regulaminu od dnia 1 stycznia 2011 ;-)
> Czy takie rozporządzenie ma jakąkolwiek moc prawną?

A ile osób zatrudnia firma?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry