Użytkownik "arti" <w...@g...com>

Koleżanka pracuje w firmie ochroniarskiej, która zapewnia ochronę
sklepów odzieżowych w centrum handlowym. Do sklepu w którym była
ochroniarzem przyjechał audyt z zagranicy i stwierdził, że w ich
sklepie ochroniarzem nie może być kobieta. W związku z tym faktem
została przeniesiona przez swoją firmę do innego sklepu. W tym centrum
handlowym w prawie każdym sklepie ochroniarzem jest kobieta.
Podczas przerw ochroniarze z różnych sklepoów jako ze są z jednej
firmy często się zastępują. Od tego czasu jakakolwiek kobieta
ochroniarz nie ma wstępu akurat do tego sklepu.
Czy koleżanka może mieć uzasadnione roszczenie z zakresu dyskryminacji
do swojego pracodawcy , który akceptuje te praktyki u swojego klienta
(tego sklepu)??
--
Co ma nie akceptować ?