W dniu 09.03.2012 13:39, MarlonB pisze:
>
> Użytkownik "Ajgor" <n...@...pl> napisał w wiadomości
> news:jjb01h$i5n$1@news.dialog.net.pl...
>> Wyobrazmy sobie jakas firme, ktora prowadzi restauracje, czy siec
>> restauracji w kilku miastach 9ne ma chyba to znaczenia).
>> Na co dzien w restauracjach jest srednia liczba ludzi, wiec nie ma za
>> duzo zatrudnionego personelu. Ale raz na jakis czas zdarzaj sie dni,
>> kiedywiadomo, ze w restauracjach bedzie nawalnica ludzi. Na przyklad
>> Walentynki, Dzien Kobiet itp. Firma wtedy sie oglasza, ze przyjmie
>> pracownikow na okres probny na jedno konkretne miejsce. Przyjmuja do
>> restauracji kilku mlodych ludzi (na przyklad studentow), zajezdzaja
>> ich przez trzy-cztery dni (wlasnie wtedy, kiedy jest wiecej klientow),
>> a pozniej, jak nawalnica sie skonczy, mowia im, ze.. ich okres probny
>> wlasnie sie skonczyl, przepraszaja, ale juz maja wybranego jednego
>> pracownika na to miejsce. A tymczasem prawda jest taka, ze nie
>> przyjmuja na nie nikogo. I tak do nastepnego wzmozonego okresu. I
>> teraz moje pytanie. Czy takie praktyki sa legalne?
>>
>
> Legalne.
>
> Swoją drogą, dlaczego sugerujesz, że takie działania powinny być
> regulowane? Przecież taka osoba, ma wybór. Jak wybierze źle, to na drugi
> raz się nauczy. A Ty byś chciał, żeby za nas myślało państwo? To taki
> ktoś urodziłby się głupi i głupi umarł - zero nauki. Jeśli wszystko
> będzie regulowane to do czego my, jako ludzie, zostaniemy sprowadzeni?

no właśnie! "z ust" mi to wyjąłeś. Gdyby _PAŃSTWO_ umożliwiło inne
metody zatrudniania nie budziło by to moralnych zastrzeżeń. Umowa o
pracę na 5 dni, mały zusik, mały podatek - wszystko OK. tak to
kombinacje stosują.
Wiedzieliście że gdyby nie istniało coś takiego jak płaca minimalna
bezrobocie spadło by niemal do zera?
ToMasz