Nixe napisał(a):
> W wiadomości <news:dkd5ms$ats$1@atlantis.news.tpi.pl>
> Johnson <j...@n...pl> pisze:
>
>> Jak na tak jasną sformułowanie, to interpretujesz go źle ...
>
>
> Doprawdy?
> Przeczytaj mój pierwszy post w tym wątku i pokaż, w którym miejscu się
> mylę.
>

A czemu twierdzisz że zarzucam ci że mylisz się w pierwszym poście? Czy
ja odniosłem sie do tego twojego postu?
Mylisz się tutaj:
"Owszem, pomyliła.
Przeczytaj dokładnie KP art. 177 "
i tutaj:
"Bo moim zdaniem nie do końca masz rację.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży [...]
Czyli jeśli wypowiedzenie wręczył przed zajściem pracownicy w ciążę, to jak
najbardziej ono obowiązuje.
Gdyby jednak wręczył np. 1. lutego, a 15. lutego okazało się, że kobita od
miesiąca czyli od 15. stycznia jest w ciąży (ale dowiedziała się o tym
dopiero teraz), to wtedy faktycznie wypowiedzenie nie miałoby racji bytu."
i tutaj:
"Jeszcze jedno.
Ja to rozumiem tak, że nie można wypowiedzieć umowy w czasie ciąży lub
rozwiązać umowy (bez wypowiedzenia). Jeśli wypowiedzenie jest wręczone
przed zajściem w ciążę, to rozwiązanie umowy następuje samoistnie po
upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownica zajdzie po wręczeniu
wypowiedzenia w ciążę, to jest to tylko i wyłącznie jej problem. "
Jasne?

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."