On Thu, 10 Jul 2003 w...@p...onet.pl wrote:

>+ > Telepracy czy wynajmowania pracowników też zgodnie z KP prowadzić
>+ > się w .pl nie da, czyż nie idiotyzm ?
[...przepisy...]
>+ więc "wynajmować" chyba jednak można.

Agencję pracy tymczasowej poddaję :), leasingu niekoniecznie:
argumentów ("przeciw") z GP już nie pamiętam, ale były :]
Może Maddy któryś przypomni, bo ostatnio też wspominała że
to działa "w próżni prawnej" :)

>+ co do telepracy - z czego wynika to ograniczenie ?

+++++
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
....
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
....
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy
....
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia
społecznego.
....
Art. 100.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
....
Art. 1041.
§ 1. Regulamin pracy,...powinien...
....
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
w pracy.
-----

Za "miejsce" odpowiada pracodawca, za "kierownictwo" takoż.
Ma zapewnić nadzór i "zasady współżycia społecznego" w domu
u pracownika ? ;)
KP to nie jedyne przepisy które obowiązują w tej mierze :),
ale AFAIK wszystkie są w tym samym duchu.
A podnoszona najczęsciej przy okazji reklamowania telepracy
możliwość jakoby przy telepracy można było "samemu określać
czas pracy" to już w ogóle nieporozumienie: ponieważ podstawą
wypłaty wynagrodzenia jest "wykonywanie pracy", a "wykonywanie
pracy" w rozumieniu KP to *NIE* "wykonanie dzieła" (jak
w umowie cywilnoprawnej) tylko "robienie we wskazanym
miejscu przez określony czas" (jak wynika z zapisów :))
- to niepilnowanie tego obowiązku przez pracodawcą może
mieć ciekawe skutki uboczne.
Na przykład - nieuznanie tak naliczonej "pensji" za koszt
uzyskania przychodu... bo "pracownik" mógł pracować
przez 4 godziny a nie 8, więc pozostałe 4 godziny to darowizna :]

Te kwestie również bywały poruszane w prasie, no ale wtedy
trzeba byłoby legalnie machnąć ręką na wszystkie przepisy
socjalne, BHP i co tam jeszcze jest pod ręką - zwalniając
pracodawców z dbania o prysznic, palarnię (:]), przerwę
śniadaniową :) itp. (fakt że lekko naciągam argumenty
to prawda, ale nie mam zdrowia szukać konkretnych przykładów
które "pracodawca musi", podejrzewam że sam znasz takie :)).

pozdrowienia, Gotfryd