Oto co wyczytałem na stronie premiera:
http://www.kprm.gov.pl/8972_11309.htm
"...5. Czy premier podpisuje umowę o pracę i czy dotyczą go przepisy Prawa
pracy, jak np. płatne nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej, ustalone
normy czasu pracy. Czy premier przechodzi szkolenie BHP i badania lekarskie?

Z dniem odebrania powołania i złożenia ślubowania, premier zostaje
zatrudniony w administracji rządowej. Praca premiera, podobnie jak
pozostałych członków rządu (a także innych osób zajmujących tzw. kierownicze
stanowiska państwowe), nie jest zwyczajnym lecz szczególnym stosunkiem
pracy, w związku z czym, ani z premierem, ani też z innymi ministrami, nie
są zawierane umowy o pracę. W celach informacyjnych premier otrzymuje
natomiast sporządzone w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów na piśmie
potwierdzenie wysokości wynagrodzenia należnego mu zgodnie z przepisami
ustawy z 31 lipca 1981r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze
stanowiska państwowe oraz rozporządzenia wykonawczego Prezydenta RP z dnia
25 stycznia 2002 r. do tej ustawy.

Stosunek zatrudnienia premiera i ministrów jest natomiast równoważny
urzędniczym stosunkom pracy, określonym ustawą z 16 września 1982 r. o
pracownikach urzędów państwowych. Przestrzeganie przepisów dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika,
zgodnie z przepisami działu X Kodeksu pracy. Dotyczy to wszystkich
pracowników, w tym również Prezesa Rady Ministrów.

Premierowi przysługują np. te same co wszystkim urzędnikom uprawnienia do
urlopu wypoczynkowego, inne uprawnienia związane ze stażem pracy, itd. Zatem
we wszystkich sprawach zatrudnienia premiera, które nie zostały w sposób
szczegółowy uregulowane w ustawie z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób
zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, należy stosować przepisy
ustawy z 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, a w dalszej kolejności
powszechnie obowiązujące przepisy Prawa pracy, w szczególności przepisy
Kodeksu pracy.

Premier, tak jak inni członkowie rządu, podlega także ubezpieczeniu
społecznemu (emerytury, renty) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich
zasadach, jak wszyscy urzędnicy. Dlatego też w razie niezdolności do pracy
wskutek choroby, wypadku itd., pobiera zasiłek chorobowy obliczany według
ogólnie obowiązujących zasad.

Ze względu na zakres kompetencji nie ma możliwości określenia norm czasu
pracy na stanowisku Prezesa Rady Ministrów. W odniesieniu do osób
zajmujących kierownicze stanowiska państwowe należałoby raczej posługiwać
się pojęciem "nienormowanego czasu pracy", związanego z realizacją polityki
rządu i wykonywaniem powierzonych zadań. W tych okolicznościach nie znajdują
zastosowania przepisy Prawa pracy dotyczące norm czasu pracy oraz
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy też w porze nocnej. "