> Z praktyki i przypadku rzeczywistego - zupełnie nic nie grozi (jeśli nie
> ma z czego zwindykować brakującej kasy), jeśli tylko nie da się dowieść
> złej woli i z góry zamiaru nie płacenia (oszustwo). Pracodawca stwierdza
> "no chciałem płacić, ale kryzys, jakoś tak nie wyszło" i sprawy nie ma. W
> najgorszym przypadku dostanie jakąś śmieszną grzywną (z której
> pracownikowi nic do szczęścia). A pracownik kasy nie zobaczy i tak, bo
> pierwszeństwo (w windykacji długów) ma urząd skarbowy, zus, a jak coś
> zostanie jeszcze - to może pracownik...

Z tego co piszecie, to faktycznie pracodawcy nie grozi nic - powinno wiec
byc to nagminne, a w mediach szukajac "po lebkach" znalazlem zaledwie trzy
przypadki w roku!
Faktem jest, ze to przypadki dotyczace wiecej niz 150 ludzi w jedym
zakladzie.
Czy te praktyki sa nagminne czy tylko wystepuja jako wyjatki?