rafal wrote:
>
> Użytkownik "Tristan Alder" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
>
> > >IMHO nie jest ważne czy list został wysłany na adres firmy, waże do KOGO
> > >został zaadresowany
> >
> > Nieprawda. Jeśli list jest zaadresowany
> >
> > Firma X
> > Jan Kowalski
>
> przeczytaj co napisałem
> IMHO nie jest ważne czy list został wysłany na adres firmy, waże do KOGO
>
> napisałem, że nie jest waż na jaki adres przychodzi list , ważne jest do
> kogo, a Twój przykład
> jest inny, dlatego że list jest adresowany do Firmy X
> zobacz:
> "> Firma X
> > Jan Kowalski"
>
> rozumiesz?
>
> jeśli jesteś na obozie letnim i ktoś wysyła Ci kartkę na adres ośrodka to
> czy ośrodek ma prawa czytać Twoje listy???
> bzdura
>
> rafal

Tyle ze oboz letni nie okresla stosunku sluzbowego pomiedzy obozowiczem
a organizatorem obozu.

Problem jest wlasciwie trywialny.
Najwazniejszy jest interes biznesu, czyli pracodawcy.
A realizacja tego interesu to kontrola wszelkiej komunikacji pomiedzy
firma a swiatem zewnetrznym.

A zatem kontrola/nagrywanie rozmow telefonicznych, archiwizacja e-maili,
kontrola wynoszonych dokumentow/materialow , czy monitoring video itp.

Przypadki wywiadu gospodarczego prowadzone przez pracownika nie sa znow
az tak rzadkie, a bywa i tak, ze pracownik jest zainteresowany
przechwyceniem tajemnic firmy, aby podjac konkurencyjna dzialalnosc,
przejac klientow firmy, zlecenia
i zrozumiale ze firma powinna sie przed tym bronic i chronic
i to fizycznie-skutecznie, a nie biernie, jedynie przez formalny zapis
o zakazie konkurencji, czy obowiazku zachowania tajemnicy
korespondencji.

Zatem istotna jest nazwa domeny.
Jezeli firmowa to korespondencja jest sluzbowa, jezeli prywatna
u publicznych ISP, to nalezy takich sytuacji unikac, ze
raz pracownik pisze list do cioci, a drugi raz do kontrahenta.

Chociaz nic nie nalezy robic na sile, bo wiele osob nie ma dostepu do
internetu w domu i zrozumiale , ze godzinami przeglada w pracy strony
www, jakies obrazki i wiele firm na to dozwala, gdyz trudno za kazdym
razem sprawdzac, czy oglada te wlasciwe obrazki, czy te niewlasciwe.

Ale masz racje, ze nalezy te tematy omowic przed zatrudnieniem
pracownika, aby uniknac niespodzianek i zaskoczenia.
Mysle zatem nie ma co teoretyzowac, ale zobaczyc jak rozwiazano ten
temat w najwiekszych korporacjach amerykanskich czy europejskich.

Prosze przeslac mi liste wybranych korporacji na swiecie, to zapytam gdy
znajde chwile czasu.

Jacek
--
True Shape Self(EGO) Nesting Technology world-wide.
Inquiries should be e-mailed to: g...@p...onet.pl
Is it day or night there http://static.spiritweb.org/CGI/sunclock.cgi
Pingwin http://www2.gamesville.lycos.com/html_poke/poke_peng
uin.htm