eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoBony nie przysługują pracownikowi na zwolnieniu lekarskim. › Re: Bony nie przysługują pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.
  • Data: 2004-04-08 05:39:52
    Temat: Re: Bony nie przysługują pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.
    Od: w...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > W moim zakładzie pracy (zatrudnionych ok. 400 pracowników) były wydawane
    > bony towarowe z okazji świąt. Bony były zakupione ze środków pochodzących z
    > Funduszu Socjalnego. Pracodawca zastrzegł, że bony nie przysługują
    > pracownikom, którzy w okresie ostatniego roku przebywali choćby jeden dzień
    > na zwolnieniu lekarskim (kiedys L4).


    > Czy pracodawca ma prawo w ten sposób dyskryminować pracowników? Przecież to,
    > że jest się chorym nie zależy od pracownika. Proszę o pomoc - 350zł, to dla
    > mnie całkiem sporo (około 25% wynagrodzenia).

    Witam,
    Ustawa o ZFŚS:

    "Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
    Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
    uprawnionej do korzystania z Funduszu.
    2.Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z
    uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na
    poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem
    ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z
    art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa
    zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym
    przez załogę do reprezentowania jej interesów."

    SN oraz doktryna niezmiennie stoją na stanowisku, że środki z ZFŚS mogą być
    wydatkowane wyłacznie w oparciu o kryterium socjalne. Przyjęcie innych
    kryteriów podziału tych środków zawsze bedzie niezgodne z ustawą i
    odpowiedzialność za to bedzie ponosił pracodawca, pomimo ewentualnego
    uzgodnienia ze związkami zawodowymi. a tak na marginesie kto uzgadniał u Was
    ten regulamin ?
    IMHO cała działalność socjalna pracodawców jest reliktem przeszłości ale skoro
    jest i są odpowiednie uregulowania to nalezy ich przestrzegać.

    Roszczenie możesz zgłosić w ciau 3 lat, postęowanie przed sądem pracy dla
    pracowników jest zwolnione z opłat, adwokat Ci IMO niepotrzebny - sprawa jest
    banalna, sąd pracy generalnie przychylnie patrzy na pracowników i ich uczy i
    poucza itd.

    Paweł



    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1