> Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow
na
zawartosc alkoholu ???

USTAWA
z dnia 26 października 1982 r.
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

Art. 17.
1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
obowiązek
niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione
podejrzenie,
że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał
alkohol w
czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być
podane
pracownikowi do wiadomości.
2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi
uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
pracy lub
osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie
badania stanu trzeźwości pracownika.


Jak widać badanie przeprowadza się na _żądanie_ pracownika. Nakazywanie
pracownikowi poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
powietrzu jest naruszeniem dobra osobistego, jakim jest wolność. Zgodnie
z przepisami KC dobra osobiste człowieka pozostają pod ochroną prawa
cywilnego i możesz żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie tego
dobra.

Pozdrawiam.
Krzysiek