Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",
gdzie:
-W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin"
-W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis
"Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"
Proszę o informacje:
1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam
jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za
2007r.?
2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo
złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych
dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie
ekwiwalentu za urlop?
3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ?
Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o
treści:
"Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej
informacji i otrzymałem jeden egzemplarz".
4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w
ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o
zaakceptowaniu przezemnie jej treści ?

Z góry dziękuję za odpowiedzi - każde ustosunkowanie się do tematu
będzie dla mnie bardzo cenne
Pozdrawiam
Tohm

do góry

Tohm wrote:
> Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",

informacja to tylko informacja.
może być prawdziwa lub nie.
kodeks pracy definiuje ile masz urlopu a nie informacja.

do góry

Tohm pisze:
> Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",
> gdzie:

A jaka rzeczywiscie umowe podpisales? Na pewno o prace? Jesli tak to te
zapiski maja taka sama wartosc jak papier toaletowy :)
Okres wypowiedzenia, jak i temat urlopu reguluje KP.

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Tohm pisze:
> -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi
> przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin"

Skoro masz do wykorzystania iles tam dni to ktos sie musial pomylic.
Chyba ze jest to pierwszy rok w jakim podejmujesz prace, gdzie urlop
nabywasz dopiero proporcjonalnie po przeproacowaniu kazdego miesiaca.

> -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis
> "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"

Jesli to umowa na czas okreslony to jest to mozliwe.

> 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w
> ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o
> zaakceptowaniu przezemnie jej treści ?

Istnieje zawsze taka mozliwosc, ze mozesz nie podpisac takiej umowy.
Skoro podpisujesz tzn. ze rozumiesz i akceptujesz.


--
Mithos

do góry

Dnia Sat, 20 Oct 2007 11:38:25 +0200, Mithos napisał(a):

>> 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w ogóle
>> jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o zaakceptowaniu
>> przezemnie jej treści ?
>
> Istnieje zawsze taka mozliwosc, ze mozesz nie podpisac takiej umowy.
> Skoro podpisujesz tzn. ze rozumiesz i akceptujesz.

Zdaje się, że chodzi o informację pracowniczą, nie umowę. Proponowałbym
spytać się kadrowej o co chodzi, może się pomyliła, a może jest tak jak
Ty napisałeś powyżej.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

W wiadomości news:1192824238.085054.279330@i13g2000prf.googlegrou
ps.com
Tohm <T...@g...com> pisze:

> Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",
> gdzie:
> -W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi
> przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin"
> -W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis
> "Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"
> Proszę o informacje:
> 1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam
> jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za
> 2007r.?
Nie jest ważne czy są zgodne. One są nieistotne. Z prawa do urlopu nie można
zrezygnować.

> 2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo
> złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych
> dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie
> ekwiwalentu za urlop?
Nie do końca 2007 tylko do 31.03.2008.
A urlop dostać musisz, jeśli ci przysługuje. Ekwiwalent jest wypłacany w
sytuacji jeśli pracownik urlopu wykorzystać nie może (np. rozwiązanie umowy
o pracę).

> 3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ?
To także bez znaczenia - możliwość wypowiedzenia zależy od rodzaju i
(niekiedy) okoliczności zawarcia umowy o pracę.

> Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o
> treści:
> "Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej
> informacji i otrzymałem jeden egzemplarz".
Bez znaczenia.

> 4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w
> ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o
> zaakceptowaniu przezemnie jej treści ?
Nie ma takiej potrzeby bez względu na treść klauzuli.

--
Jotte

do góry