Chłopak - 1,5 roku pracy. Umowa o pracę na czas określony kończy się z
końcem maja. Pracodawca zaproponował rozwiązanie za porozumieniem stron
już teraz argumentując, że dzięki temu będzie miał 9 miesięcy bezrobocia,
a tak miałby 6 miesięcy. Prawdopodobnie będzie to zwolnienie grupowe -
bardzo duży zakład i wiele osób. Orientuje się, ktoś, czy to prawda? I
jakie jeszcze mogą się tu kryć "kruczki". Bo pracodawca zyskuje pół
miesiąca pensji na pewno. Pytanie, co pracownik tak naprawdę zyskuje.