Czy istnieje takie coś jak ekwiwalent za pranie odzieży pracownika, za to, że
używa swoich prywatnych rzeczy, oraz kupuje ubranie zgodnie z sugestią
pracodawcy?

Zmieniłam pracodawcę, pozostając na tym samym stanowisku. Poprzedni pracodawca
płacił co miesiąc pewną kwotę nazywając ją "ekwiwalentem za pranie", na
osobnej liście, poza listą płac. A wymagał czystej schludnej odzieży, zawsze
wyprasowanej, wg określonego schematu (styl, kolorystyka, także dotyczy
obuwia).

Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość takiego
jak "ekwiwalent za pranie".

Czy istnieje takie coś, jak "ekwiwalnet za pranie"?
Jak pieniężne 'zadośćuczynienie' za wymagania dotyczące ubioru?
Jesli tak, to kto/co reguluje jego wysokość? Dyrektor, BHP-owiec?

Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?
Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani nie
zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
(umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?


Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienia
NZSNNW

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 20 Lip, 08:34, "NZSNNW" <n...@o...pl> wrote:
> Czy istnieje takie coś jak ekwiwalent za pranie odzieży pracownika, za to, że
> używa swoich prywatnych rzeczy, oraz kupuje ubranie zgodnie z sugestią
> pracodawcy?
>
> Zmieniłam pracodawcę, pozostając na tym samym stanowisku. Poprzedni pracodawca
> płacił co miesiąc pewną kwotę nazywając ją "ekwiwalentem za pranie", na
> osobnej liście, poza listą płac. A wymagał czystej schludnej odzieży, zawsze
> wyprasowanej, wg określonego schematu (styl, kolorystyka, także dotyczy
> obuwia).
>
> Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
> czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość takiego
> jak "ekwiwalent za pranie".
>
> Czy istnieje takie coś, jak "ekwiwalnet za pranie"?
> Jak pieniężne 'zadośćuczynienie' za wymagania dotyczące ubioru?
> Jesli tak, to kto/co reguluje jego wysokość? Dyrektor, BHP-owiec?

Tak jest takie rozporzadzenie ministra pracy, reguluje tez zasady
instalowania klimetyzacji w samochodach sluzbowych.


> Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?
> Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani nie
> zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
> (umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?

Powinien zwlaszcza, ze gdyby nie wymagal schludnego ubrania to
pracownicy przychodziliby na go. To takie oczywiste.


> Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienia
> NZSNNW


Nie Zastanawiam Sie Nad Napisanymi Wiadomosciami? :)

do góry

"NZSNNW" <n...@o...pl> napisał

> Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
> czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość
> takiego jak "ekwiwalent za pranie".

A czy jest to odzież robocza w rozumieniu przepisów prawa pracy i BPH?

> Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?

http://www.firma.egospodarka.pl/38991,Obowiazki-prac
odawcy-ekwiwalent-za-odziez-robocza,1,47,1.html

> Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani
> nie
> zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
> (umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?

"Powinien" mieści się tutaj co najwyżej w sferze przyzwoitości, a nie
obowiązku prawnego.

do góry

"BK" <b...@g...com> napisał

> Tak jest takie rozporzadzenie ministra pracy, reguluje tez zasady
> instalowania klimetyzacji w samochodach sluzbowych.

Pardon?? Możesz przytoczyć?

do góry

Dnia Tue, 21 Jul 2009 10:53:29 +0200, Baloo napisał(a):


>> Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani
>> nie
>> zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
>> (umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?
>
> "Powinien" mieści się tutaj co najwyżej w sferze przyzwoitości, a nie
> obowiązku prawnego.

Doprawdy?
Art 237^9 §2 KP usunięto?
Pytanie prowokacyjne oczywiście ;)

do góry

"Herald" <h...@o...eu> napisał

> Doprawdy?
> Art 237^9 §2 KP usunięto?
> Pytanie prowokacyjne oczywiście ;)

A czytać ze zrozumieniem potrafisz?
I wiesz aby, co to jest odzież robocza?
Pytania również prowokacyjne.

do góry

Dnia Tue, 21 Jul 2009 12:16:56 +0200, Baloo napisał(a):

> I wiesz aby, co to jest odzież robocza?

Czyżbyś chciał mnie przekonać że *ubranie robocze* to tylko drelich
młotkowego we fabryce?

> Pytania również prowokacyjne.

no ba :)

do góry

"Herald" <h...@o...eu> napisał

> Czyżbyś chciał mnie przekonać że *ubranie robocze* to tylko drelich
> młotkowego we fabryce?

Nawet nie będę próbował, bo już widzę, że i tak nie załapiesz.
Hint - doczytaj sobie_dokładnie_KP i przepisy BHP.

do góry

Dnia Tue, 21 Jul 2009 12:25:20 +0200, Baloo napisał(a):

> Nawet nie będę próbował, bo już widzę, że i tak nie załapiesz.
> Hint - doczytaj sobie_dokładnie_KP i przepisy BHP.

balon - lubisz jak się ciebie "proszą" o ekwiwalent za pranie - co? rajcuje
cię to? wtedy uważasz się za pana i władcę :)))
Heheh - przyzwoitość powiadasz a nie prawo... - zajebisty jesteś, ot co :))

Pracodawca ma psi obowiązek prania, albo wypłacania ekwiwalentu za pranie
odzieży ochronnej/roboczej.

do góry

Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
news:1h7qg0zuc1dp.sljf7p2kotmh.dlg@40tude.net...

> Pracodawca ma psi obowiązek prania, albo wypłacania ekwiwalentu za pranie
> odzieży ochronnej/roboczej.

Ale nie garnituru i krawata.
Albo garsonki w stonowanych barwach, którą powinno się nosić zamiast jeansów
lub plastikowej minispódniczki

--
Paweł

do góry