Witam,
chcialabym zasiegnac porady w pewnej sprawie. Renomowane studio fitness
i kosmetyka w moim miescie zatrudnia w silowni instruktora fitness -
pierwszy rok teoretycznie na 1/2 etatu. Umowa sie konczy, wiec od 1.
pazdziernika pracownik podpisuje kolejna na 5 lat juz na pelen etat. W
miedzyczasie wlasciciel zatrudnia takze stazystke z urzedu pracy.
Silownia czynna od 9-21, a z dniem 1. grudnia godziny otwarcia
zmieniaja sie na 12-21. Po tym fakcie wlasciciel przychodzi z
propozycja, ze instruktor fitness pracowalaby znowu na pol etatu, bo to
sie nie kalkuje, jezeli silownie maja obslugiwac dwie osoby, a
stazystce przeciez nie placi. Instruktor odmawia, wiec wlasciciel
podaje mu do podpisu wypowiedzenie, a zwolnienie motywuje skroceniem
godzin pracy silowni. Powod dosc dziwny... Byle bylo taniej renomowane
studio zwalnia wyksztalconego absolwenta AWFu z profesjonalnym kursem
instruktora fitness, powierzajac obsuge silowni dzieweczynie, ktora
dopiero ukonczyla liceum...
Malo tego, pracownik udal sie do ZUSu, a tam okazalo sie, ze figurowal
jako osoba zatrudniona na 1/2 etatu, chociaz umowa o prace jasno mowi o
pelnym etacie... Czy w tej sytuacji sprawe nalezy oddac do Sadu Pracy?
Pozdrawiam i bede wdzieczna za pomoc,
Lily

do góry

Lily napisał(a):

> Silownia czynna od 9-21, a z dniem 1. grudnia godziny otwarcia
> zmieniaja sie na 12-21. Po tym fakcie wlasciciel przychodzi z
> propozycja, ze instruktor fitness pracowalaby znowu na pol etatu, bo to
> sie nie kalkuje, jezeli silownie maja obslugiwac dwie osoby, a
> stazystce przeciez nie placi. Instruktor odmawia, wiec wlasciciel
> podaje mu do podpisu wypowiedzenie, a zwolnienie motywuje skroceniem
> godzin pracy silowni. Powod dosc dziwny...

Skrócenie czasu świadczenia usług przez zakład jak najbardziej uzasadnia
wypowiedzenie (zmniejszenie zapotrzebowania na pracę), zwłaszcza że
pracownik się nie zgodził na zmniejszenie zatrudnienia.

> Byle bylo taniej renomowane studio zwalnia wyksztalconego absolwenta AWFu z
profesjonalnym kursem
> instruktora fitness, powierzajac obsuge silowni dzieweczynie, ktora
> dopiero ukonczyla liceum...

Jego prawo, by oszczędzać na kosztach. O tym kogo i za ile pracodawca
zatrudnia decyduje on sam, a nie jego podwładni.


> Malo tego, pracownik udal sie do ZUSu, a tam okazalo sie, ze figurowal
> jako osoba zatrudniona na 1/2 etatu, chociaz umowa o prace jasno mowi o
> pelnym etacie... Czy w tej sytuacji sprawe nalezy oddac do Sadu Pracy?
> Pozdrawiam i bede wdzieczna za pomoc,

Nie wiem ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie do zusu, ale jak sama
mówisz to 1 października była to umowa na 1/2 etatu. Zwrócić się do ZUS,
okazać umowę i niech ZUS zwrócić się do pracodawcy o prawidłowe
zgłoszenie i pełną składkę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "Lily" <l...@g...com> napisał w wiadomości
news:1164796539.385994.226900@16g2000cwy.googlegroup
s.com...

Bez względu na argumenty merytoryczne, to sprawa właściciela klubu, czy zatrudni
absolwenta AWF-u, czy stażystę. Nie przypominam sobie żadnego przepisu
nakazującego zatrudnienie absolwenta AWF-u.

do góry

Dnia 29 lis o godzinie 21:16, na pl.soc.prawo, Robert Tomasik napisał(a):


> Bez względu na argumenty merytoryczne, to sprawa właściciela klubu, czy zatrudni
> absolwenta AWF-u, czy stażystę. Nie przypominam sobie żadnego przepisu
> nakazującego zatrudnienie absolwenta AWF-u.

Nie chodzi zapewne o "absolwenta" ale o kompetencje i uprawnienia.
Nie wiem czy w klubie fitness, ale w siłowniach np. potrzebny jest zdaje
się instruktor z uprawnieniami (odpowiednimi) lekarz i ktoś tam jeszcze.

Skoro wraz z jonsonem tak bronicie "pracodawcy" - to dlaczego właściciel
firmy budowlanej musi mieć osobę która może pełnić role kierownika robót,
kierownika budowy, projektanta z odpowiednimi uprawnieniami - kiedy jego
firma robi takie roboty i przyjmuje takie zlecenia.
Oczywiście nie musza to być etatowi pracownicy -ale MUSZĄ być na czas
realizacji zadania "na stanie firmy".

--
Herbi
30-11-2006 10:14:34

do góry

> Nie chodzi zapewne o "absolwenta" ale o kompetencje i uprawnienia.
> Nie wiem czy w klubie fitness, ale w siłowniach np. potrzebny jest zdaje
> się instruktor z uprawnieniami (odpowiednimi) lekarz i ktoś tam jeszcze.

Kompetencje i uprawnienia sa, bo oprocz studiow na AWFie, pracownik
mial rowniez ukonczony kurs instruktora fitness.

Interesuje mnie jeszcze jak zalatwic sprawe z ZUSem oraz czy
pracownikowi nalezy sie odprawa?

Pozdrawiam i dziekuje za posty,
Lily

do góry

Lily napisał(a):

>
> czy pracownikowi nalezy sie odprawa?
>

Tylko gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry