Zwracam się z pewnym problemem i proszę o poradę.
Dostałem wypowiedzenie z pracy ( praca na umowę stałą ) na
podstawie ( art.32 t 1 KP ) z uzasadnieniem: reorganizacja w
zakładzie. 31.10 br. Był ostatnim dniem pracy. Dzisiaj ( 03.11
br. ) byłem w firmie i okazało się, że na moje miejsce został
przyjęty inny pracownik i na to samo stanowisko ( elektryk ).
Czy słusznie zakład zrobił przyjmując na to same stanowisko
innego pracownika, kiedy została przeprowadzona reorganizacja?
Dowiedziałem się, że reorganizacja znaczy likwidację
stanowiska. Bardzo proszę o pilną odpowiedź i ewentualnie kiedy
może być przyjęty i na jakich warunkach inny pracownik
świadczący te same usługi co ja.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Adam" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bo5h6c$n7o$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zwracam się z pewnym problemem i proszę o poradę.
> Dostałem wypowiedzenie z pracy ( praca na umowę stałą ) na
> podstawie ( art.32 t 1 KP ) z uzasadnieniem: reorganizacja w
> zakładzie. 31.10 br. Był ostatnim dniem pracy. Dzisiaj ( 03.11
> br. ) byłem w firmie i okazało się, że na moje miejsce został
> przyjęty inny pracownik i na to samo stanowisko ( elektryk ).
> Czy słusznie zakład zrobił przyjmując na to same stanowisko
> innego pracownika, kiedy została przeprowadzona reorganizacja?
> Dowiedziałem się, że reorganizacja znaczy likwidację
> stanowiska. Bardzo proszę o pilną odpowiedź i ewentualnie kiedy
> może być przyjęty i na jakich warunkach inny pracownik
> świadczący te same usługi co ja.

Wyglada na to, ze przyczyna byla pozorna. Ale jak mniemam, nie wniosles
odwolania od wypowiedzenia a termin 7 dniowy od doreczenia wypowiedzenia juz
uplynal. Pozostaje roszczenie o zawarcie stosunku pracy na podstawie art 12
ustawy o zwolnieniach grupowych (odpowiednio stosowany do zwolnien
indywidualnych z przyczyn ekon i organizacyjnych) Dla takiego roszczenia
konieczne jest uprzednie zgloszenie zamiaru powrotu do pracy. Ale kolata mi
sie po glowie jakis wyrok SN gdzie sad uznal jako dopuszczalne zgloszenie
takiego zamiaru poprzez doreczenie pracodawcy pozwu o nawiazanie stosunku
pracy.

Dan.

do góry

> Wyglada na to, ze przyczyna byla pozorna. Ale jak mniemam, nie wniosles
> odwolania od wypowiedzenia a termin 7 dniowy od doreczenia wypowiedzenia juz
> uplynal. Pozostaje roszczenie o zawarcie stosunku pracy na podstawie art 12
> ustawy o zwolnieniach grupowych (odpowiednio stosowany do zwolnien
> indywidualnych z przyczyn ekon i organizacyjnych) Dla takiego roszczenia
> konieczne jest uprzednie zgloszenie zamiaru powrotu do pracy. Ale kolata mi
> sie po glowie jakis wyrok SN gdzie sad uznal jako dopuszczalne zgloszenie
> takiego zamiaru poprzez doreczenie pracodawcy pozwu o nawiazanie stosunku
> pracy.
>

Wnmiesienie pozwu jest jak najbardziej zgloszeniem zamiaru poworotu do pracy.
silniej wyrazić się już nie da (tego zamiaru), chyba że kilku cudzoziemców
domniemanej narodowości:). Jednak zgłoszenie jest dokonane z chwilą doręczenia
pozwu pracodawcy, co może niekiedy mieć znaczenie(nie w tym przypadku).

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry