pracodawca wypowiedzial mi umowe o prace "w czesci dotyczacej otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego". Przyczyna "sytuacja ekonomiczno-finansowa
zakladu". Podobne wypowiedzenia otrzymali wszyscy pracownicy (redukcja
wyolat o 10%). Termin wypowiedzenia mija 31.01.2004. W zwiazku z powyzszym
mam pytanie:
- czy nalezy sie odprawa w przypadku odmowy przyjecia nowych warunkow umowy?
- czy w trakcie tego wypowiedzenia moge rozwiazac w trybie natychmiastowym
umowe o prace z winy zakladu, jesli nie wyplaca on na czas pensji (podst
Kodeks Pracy par. 85 i par.86, w oparciu o art. 55 § 11 Zgodnie z wyrokiem
Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99 (OSNAP z 2001 r. nr 16,
poz. 516)??

z gory dzieki


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry