Witam,

Czy Sad Pracy przyznajac odszkodowanie w wysokosci
3-miesiecznego wynagrodzenia moze zasadzic odsetki
ustawowe liczone od terminow w jakich to wynagrodzenia
przyslugiwalo (umowa o prace wypowiedziana
niezgodnie z Kodeksem Pracy, czyli bez zachowania
okresu wypowiedzenia, ktory przyslugiwal)

pozdrawiam
Jacek

do góry

>
> Czy Sad Pracy przyznajac odszkodowanie w wysokosci
> 3-miesiecznego wynagrodzenia moze zasadzic odsetki
> ustawowe liczone od terminow w jakich to wynagrodzenia
> przyslugiwalo (umowa o prace wypowiedziana
> niezgodnie z Kodeksem Pracy, czyli bez zachowania
> okresu wypowiedzenia, ktory przyslugiwal)
>

1) praktycznie odsetki są zasądzne zawsze,
2) teoretycznie - jeżeli pracownik miał ustanowionego
pełnomocnika ... niekoniecznie ; zalezy czy pełnomocnik
domagał się tych odsetek. (ustawowych)

do góry

Użytkownik "str" <b...@k...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3ccff69e_2@news.vogel.pl...
>
> >
> > Czy Sad Pracy przyznajac odszkodowanie w wysokosci
> > 3-miesiecznego wynagrodzenia moze zasadzic odsetki
> > ustawowe liczone od terminow w jakich to wynagrodzenia
> > przyslugiwalo (umowa o prace wypowiedziana
> > niezgodnie z Kodeksem Pracy, czyli bez zachowania
> > okresu wypowiedzenia, ktory przyslugiwal)
> >
>
> 1) praktycznie odsetki są zasądzne zawsze,
> 2) teoretycznie - jeżeli pracownik miał ustanowionego
> pełnomocnika ... niekoniecznie ; zalezy czy pełnomocnik
> domagał się tych odsetek. (ustawowych)
>
2. Nie mam pełnomocnika ale domagalem
sie odsetek. Oczywiscie ustawowych.
1. Sedzina dala do zrozumienia, ze sprawa jest
wygrana ale, ze odsetek nie zasadzi, bo w przypadku
odszkodowania one nie przysluguja. Troche mnie to
zdziwilo, dlatego pytam.
A rozprawa (mam nadzieje,ze ostatnia) we wtorek.

J.

do góry