Witam,
Na początku zaznaczę, że znane mi są wywody spod adresu:
http://www.oska.org.pl/panorama/polprawo.html

Problem w tym, że na pow. stronie nie ma całościowej informacji na temat
praw pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na czas nieokreślony

Szczególnie interesująca dla mnie (nas) jest kwestia pierwszych trzech
miesięcy ciąży:
- Jak wygląda sprawa zwolnienia takiej osoby (oczywiście
interesują mnie przepisy na korzyść pracownicy)

ponadto:
- Ile dokładnie i jakiego typu okresów płatnych zwolnień
przysługuje pracownicy
- Jakie świadczenia przewiduje prawo pracy na rzecz kobiety
ciężarnej (matki)

Będziemy bardzo wdzięczni za wyczerpujące odpowiedzi, ewentualnie linki do
materiałów poruszających te tematy

Pozdrawiam,
Martinez

do góry

"Martinez" <rok@nie_dla_spamu.i-b-s.pl> wrote in message
news:bg5u77$bji$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Na początku zaznaczę, że znane mi są wywody spod adresu:
> http://www.oska.org.pl/panorama/polprawo.html
>
> Problem w tym, że na pow. stronie nie ma całościowej informacji na temat
> praw pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na czas nieokreślony
>
> Szczególnie interesująca dla mnie (nas) jest kwestia pierwszych trzech
> miesięcy ciąży:
> - Jak wygląda sprawa zwolnienia takiej osoby (oczywiście
> interesują mnie przepisy na korzyść pracownicy)
>
> ponadto:
> - Ile dokładnie i jakiego typu okresów płatnych
zwolnień
> przysługuje pracownicy
> - Jakie świadczenia przewiduje prawo pracy na rzecz
kobiety
> ciężarnej (matki)
>
> Będziemy bardzo wdzięczni za wyczerpujące odpowiedzi, ewentualnie linki do
> materiałów poruszających te tematy
>
> Pozdrawiam,
> Martinez
>
Minęły 2 dni i kompletny brak odzewu - to raczej przykre ... no cóż ...
("dzieki" .....naprawdę nie ma za co)

do góry

Użytkownik Martinez <rok@nie_dla_spamu.i-b-s.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bg5u77$bji$...@a...news.tpi.pl...
> Szczególnie interesująca dla mnie (nas) jest kwestia pierwszych trzech
> miesięcy ciąży:
> - Jak wygląda sprawa zwolnienia takiej osoby (oczywiście
> interesują mnie przepisy na korzyść pracownicy)

zakaz rozwiazywania umowy z pracownica w ciazy reguluje art.177 i dot.on
również sytuacji ,w której pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy ,a w tym
czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała . Zajście w ciąże w
okresie wypowiedzenia powoduje objecie jej szczególną ochroną i zakazuje
rozwiazywania umowy,mimo jej prawidlowego wypowiedzenia, dopuszczalne jest
rozwiazanie umowy o prace w przypadkach okresl. art.177 par.2 i 4

pozostałe uprawnienia szukac dział osmy k.p

Sandra

do góry

"Sandra" <S...@w...pl> wrote in message
news:bgamsd$2tj$1@absinth.dialog.net.pl...

> zakaz rozwiazywania umowy z pracownica w ciazy reguluje art.177 i
dot.on
> również sytuacji ,w której pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy ,a w
tym
> czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała . Zajście w ciąże w
> okresie wypowiedzenia powoduje objecie jej szczególną ochroną i zakazuje
> rozwiazywania umowy,mimo jej prawidlowego wypowiedzenia, dopuszczalne
jest
> rozwiazanie umowy o prace w przypadkach okresl. art.177 par.2 i 4
>
> pozostałe uprawnienia szukac dział osmy k.p
>
> Sandra
>
>
Serdeczne dzięki.
pozdrawiam,
Martinez

do góry