Witam grupowiczów.

Pytanie moje będzie dotyczyło dość złożonego problemu jaki wstp. w moim
zakładzie.
Otóż pracując na nocną zmianę jako dyspozytor (pierwszy po Bogu w tym
przypadku) okazało się,że pracownicy wynajętej firmy ochroniarskiej (SO)
spożyli alkohol w godzinach pełnienia służby ( 1,4 - 3,7 promila).

Przebieg wydarzeń:

Dyspozytor nadzoruje kontrole nad produkcją zakładu a dodatkowo mamy
obowiązek podczas obchodu dokonywać wpisu w książkę raportów SO.
Obchód taki wykonujemy raz na zmianę tzn. tak przyjęło sie zwyczajowo
(podstawa to utrzymywanie produkcji i jej kontrola), a pozatym nie jest
nigdzie zapisane że ma być częściej.

1 - podczas obchodu dostaję telefon z zewnątrz, że pracownik SO kupował
alkohol. Udaję się na portiernię ( godz. 22:45) gdzie okazuje się iż
wszystko jest ok., pracownicy są trzeźwi. W tym czasie podjeżdża patrol
Policji, który dokonuje rutynowej kontroli SO - jesteśmy zakładem
strategicznym - i wszystko jest ok.- wracam do swoich obowiązków zawodowych.

2 - godz. 5:50 dn. następnego.
Mój zmiennik stwierdza ,że na portierni przebywają nieznane osoby pełniące
obowiązki SO - z Patrolu Interwencyjnego wynajętej firmy.
Zostaje uruchomiony proces wyjaśniający.

Co się okazało:
OK. godz. 23:15 Patrol Policji ponownie kontroluje pracowników SO i okazuje
się że są pod wpływem alkoholu stężenie j.w. Policja( prawdopodobnie )
informuje firmę ochroniarską o zaistniałej sytuacji i ta wysyła patrol
interwencyjny , który przejmuje służbę ok. godz.0:15 na portierni naszego
zakładu.
DYSPOZYTOR O NICZYM NIE WIE AŻ DO RANA.
Nie informuje go ani Policja o podjętych działaniach, ani Patrol
Interwencyjny -choć w umowie firma ochroniarska ma nakazane przekazywanie
wszelkich informacji do dyspozytora związanych z sytuacją na terenie
zakładu. A tutaj chyba mamy do czynienia wręcz z SYTUACJĄ KRYTYCZNĄ.
Oczywiście pracownicy SO są wyposażeni w broń ostrą.

Ponieważ było to w czasie dni wolnych, awantura wybuchła dopiero w
poniedziałek.
ZARZUT dla DYSPOZYTORA - CIĘŻKIE ZANIEDBANIE OBOWIĄZKÓW (chodzi o brak
bezpośredniego nadzoru) - jednym słowem dyscyplinarka, ale...czy aby na
pewno.?
I tutaj proszę o pomoc prawną:
Jak w świetle prawa zinterpretuje to Sąd Pracy. Bo faktycznie wszystkie
zaniedbania powstały ze strony f-my ochroniarskiej (ujęte są w planie
ochrony zakładu) i być może Policji - zakład strategiczny w dobie zagrożenia
terroryzmem, a prezes firmy chce ukarać pracownika zakładu, który nie ma
nawet uprawnień do kontroli, a co dopiero nadzoru nad tego typu
jednostkami - ponoć mówi o tym jakieś rozporządzenie MSWiA.

Ewentualnie może skończyć się na NAGANIE, o to wnioskuje Kierownik Wydziału,
ale jakim prawem???

I druga rzecz , którą przewidujemy - Kierownik Wydziału prawdopodobnie
będzie chciał rozszerzyć zakres obowiązków dyspozytorów o jakiś bardziej
szczegółowy nadzór nad f-mą Ochroniarską - CZYLI, MY PILNUJEMY FIRMY ,
KTÓRA MA PILNOWAĆ NAS i pobiera z tego tytułu kase - JAK SIĘ OD TEGO
WYKPIĆ w sensowny sposób ( może jakiś paragrafy).

Po trzecie: w jaki sposób znaleźć sobie dobrego prawnika na ewentualną
sprawę w Sądzie Pracy.


Pozdrawiam
anonim
- na wszelki wypadek jakby Prezes korzystał z Internetu.