Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik nie
moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza
to prawo mowi "nie"?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Szept pięknej kobiety słyszy się lepiej niż
najgłośniejszy zew obowiązku." Pablo Picasso

do góry

W dniu 2010-08-03 14:57, Budzik pisze:

> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik nie
> moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza
> to prawo mowi "nie"?

Tak, to prawda z tym że jest to 150 nadgodzin.

--
spp

do góry

> > Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
nie
> > moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
> > Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
zgadza
> > to prawo mowi "nie"?
>
> Tak, to prawda z tym że jest to 150 nadgodzin.

slyszalem o takim przypadku kierowcow autobusow PKS. Chcieli wiecej zarabiac
pracujac np. po 2-3 godziny dziennie wiecej. Prawo na to nie zezwala. Wiec
musieli sie zatrudnic w konkurencyjnej firmie na kolejne 1/2 - 1/1 etatu i
to juz jest OK. Problem w tym, ze Ci kierowcy twierdzili, ze z czasem
dojazdu do nowej firmy oraz czasem pracy nie mniej niz 4-8 h dziennie to juz
wracaja zmeczeni a tak mogliby tylko po 2h dziennie dorobic




Icek

do góry

Budzik pisze:

> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie zgadza
> to prawo mowi "nie"?
>

W końcu pracownik może zgodzić się na pracę za jedzenie. Uczciwe i
smaczne jedzenie. To czemu prawo mówi "nie" ?

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

> > Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
zgadza
> > to prawo mowi "nie"?
> >
>
> W końcu pracownik może zgodzić się na pracę za jedzenie. Uczciwe i
> smaczne jedzenie. To czemu prawo mówi "nie" ?

no tez nie wiem.

Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie
chodnika przed albo odsniezanie w zimie



Icek

do góry

Dnia Tue, 3 Aug 2010 16:08:19 +0200, Icek napisał(a):

> Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie
> chodnika przed albo odsniezanie w zimie

Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów!
Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę,
zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie
zapłacenia podatku.
Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa!

Szczęśliwie jest szara strefa :-)

--
Pozdrawiam,

Przemek

do góry

Przemysław Bernat wrote:
> Dnia Tue, 3 Aug 2010 16:08:19 +0200, Icek napisał(a):
>
>> Majac np. stolowke moglby dawac bezdomnym obiad w zamian za zamiatanie
>> chodnika przed albo odsniezanie w zimie
>
> Państwo nie może dopuścić do takiego pomiatania ludźmi przez fabrykantów!
> Bezdomni muszą być bezdomni, a firma do odśnieżania wynajmie inną firmę,
> zapłaci jej furę kasy, a wszytko wrzuci w koszty, dzięki czemu uniknie
> zapłacenia podatku.
> Wszycy będą zadowoleni, a bezdomni zdechną z głodu w majestacie prawa!
>
> Szczęśliwie jest szara strefa :-)
>
a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

do góry

Dnia Tue, 03 Aug 2010 09:22:39 -0500, witek napisał(a):

> a ta wynajeta firma zamiata swoją nazwą czy czyms innym?

A już myślałem, że nikt mnie nie złapie na malej manipulacji :-)
Firma zatrudnia pewnie tych bezdomnych na czarno, albo studentów na umowę o
dzieło ośnieżenia chodnika. Jest wiele sposobów na ominięcie płacy
minimalnej. Tak samo, jak Icek pisał jak poradzić sobie z limitem nadgodzin
w PKSie. Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako
premie uznaniową, a nie nadgodziny. Jest to, oczywiście naginanie
przepisów, ale jeżeli wszyscy są zadowoleni, to nikt do PIP ze skargą nie
będzie leciał.

--
Pozdrawiam,

Przemek

do góry

Przemysław Bernat pisze:

> Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako
> premie uznaniową, a nie nadgodziny.

Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca
potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej
wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek]. Czyli trzeba być
głupim pracodawcą by tak robić.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Uzytkownik "Budzik" <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> napisal

> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
> nie
> moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
> zgadza
> to prawo mowi "nie"?

A kto i jak to sprawdzi, jesli wiedza na ten temat pozostanie tylko miedzy
stronami?
Wynagrodzenie nie musi byc przeciez z tytulu nadgodzin, tylko z tytulu
premii uznaniowej.

Pozdrawiam
K.

do góry