Witam!
Mam takie pytanie: czy jeśli poszukuję pracy i dostaję formularz do
wypełnienia, gdzie muszę podać np. znajomość języków czy organizacje do
których należę, to muszę go wypełniać? Nowy Kodeks Pracy mówi, że nie muszę
(tak to przynajmniej rozumiem), ale czy to są w ogóle dane osobowe? I czy
pracodawca może o to zapytać później, np. na rozmowie?
Dzięki za odpowiedzi :))

Pozdro
Coinneach

do góry

Użytkownik "Coinneach Odhar" <Coinneach_odhar_fiosaiche@małpa.wp.pl>
napisał w wiadomości news:c76e0b$u06$1@opal.icpnet.pl...

Pewnie, że nie musisz. Z tym że nowy pracodawca nie musi Cię zatrudnić.
Tym bardziej skoro nie wie, co umiesz, a Ty mu nie chcesz tego wyjawić.

do góry

Z ust "Robert Tomasik" <r...@g...pl> można było wyraźnie, choć
z lekką zgrozą wyczytać wiadomość news:c76epe$g2m$1@news.onet.pl...

>
> Pewnie, że nie musisz. Z tym że nowy pracodawca nie musi Cię zatrudnić.
> Tym bardziej skoro nie wie, co umiesz, a Ty mu nie chcesz tego wyjawić.
>

To ja wiem ;), ale chodziło mi o prawną stronę zagadnienia. Poza tym, jeśli
np. napiszę, że należę do związków... to różnie może być, prawda?

do góry

Użytkownik "Coinneach Odhar" <Coinneach_odhar_fiosaiche@małpa.wp.pl>
napisał w wiadomości news:c76kad$1s5$1@opal.icpnet.pl...

> To ja wiem ;), ale chodziło mi o prawną stronę zagadnienia. Poza tym,
jeśli
> np. napiszę, że należę do związków... to różnie może być, prawda?

Toteż ja raczej bym poszedł w inną stronę i pisał, to co uważasz za
stosowne. Byleś tylko w błąd nie wprowadzał pracodawcy w zakresie
kwalifikacji, które są użyteczne na Twoim stanowisku.

do góry

Z ust "Robert Tomasik" <r...@g...pl> można było wyraźnie, choć
z lekką zgrozą wyczytać wiadomość news:c78g29$jr5$9@news.onet.pl...

>
> Toteż ja raczej bym poszedł w inną stronę i pisał, to co uważasz za
> stosowne. Byleś tylko w błąd nie wprowadzał pracodawcy w zakresie
> kwalifikacji, które są użyteczne na Twoim stanowisku.

Nie jestem pewien, czy wyraziłem się jasno :). W moim CV mogę napisać, co mi
się żywnie podoba, ale moje pytanie dotyczy formularza, który przedstawia
PRACODAWCA. Czy on może pytać (w tym formularzu albo na rozmowie) np. o
numer telefonu, maila, języki czy przynależność do czegokolwiek, czyli o coś
innego poza tym, co wskazuje Kodeks Pracy (imię, nazwisko, wykształcenie,
adres do korespondencji)?

Pozdro

do góry

Użytkownik "Coinneach Odhar" <Coinneach_odhar_fiosaiche@małpa.wp.pl>
napisał w wiadomości news:c791pl$ge2$1@opal.icpnet.pl...

> Nie jestem pewien, czy wyraziłem się jasno :). W moim CV mogę napisać,
co mi
> się żywnie podoba, ale moje pytanie dotyczy formularza, który
przedstawia
> PRACODAWCA. Czy on może pytać (w tym formularzu albo na rozmowie) np. o
> numer telefonu, maila, języki czy przynależność do czegokolwiek, czyli o
coś
> innego poza tym, co wskazuje Kodeks Pracy (imię, nazwisko,
wykształcenie,
> adres do korespondencji)?

Pytać może o wszystko. Ale Ty nie musisz pisać prawdy w odniesieniu do
danych, które nie tyczą się bezpośrednio Twojego stanowiska. A więc jeśli
podasz mu z sufitu adres mailowy, to jeśli to wyjdzie na jaw będzie mógł
co najwyżej się podenerwować. Obowiązku jego podania nie miałeś. Co
innego, jak wpiszesz, że znasz biegle angielski, on Cię zatrudni w
charakterze recepcjonisty w hotelu a w "praniu" wyjdzie, że nie masz o tym
zielonego pojęcia. To może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego nawet.

do góry

Z ust "Robert Tomasik" <r...@g...pl> można było wyraźnie, choć
z lekką zgrozą wyczytać wiadomość news:c7bp4k$cue$9@news.onet.pl...
>
> Pytać może o wszystko. Ale Ty nie musisz pisać prawdy w odniesieniu do
> danych, które nie tyczą się bezpośrednio Twojego stanowiska.

Dzięki, o to mi chodziło :)).

do góry