eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › Czy tak mozna?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2006-01-31 16:41:23
    Temat: Czy tak mozna?
    Od: "matx" <s...@w...pl>

    Czy pracownik bedacy na wpowiedzeniu 3 miesiecznym ma prawo nie swiadczyc
    dluzej pracy gdy pracodawca w tym okresie nie zaplacil mu pensji do 10-go
    dnia miesiaca i jednoczesnie zachowac prawo do pobierania za pozostaly okres
    wypowiedzenia pensji wynikajacych z tego okresu?

    Znalazlem taki zapis w KP (Rozdzial II)

    ----------
    Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
    jeżeli

    zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
    wykonywanej

    pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie

    wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na

    stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.



    § 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
    także

    wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych

    obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje

    odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
    umowa

    o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej

    pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.



    § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

    powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie

    umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

    § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za

    sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
    pracodawcę

    za wypowiedzeniem.
    ---------

    Konkretnie chodzi mi o § 1.1.

    Krotko mowiac czego musialby dopuscic sie pracodawca zeby pracownik bedacy
    na wypowiedzeniu mogle otrzymywac pensje za ten okres i nie przychodzic
    jednoczesnie do pracy.
    Jakie wogole sa mozliwosci - oprocz zwolnienia lekarskiego?

    Czy pod § 1.1. mozna podciagnac fakt np. swiadomosci ze pracodawca od paru
    miesiecy nie placi ZUSu za pracownika ktoremu wreczyl wypowiedzenie?

    Czyli jakie warunki musza byc spelnione zeby zgodnie z prawem pobierac
    pensje i nie swiadczyc pracy biorac pod uwage ze pracodawca nie chce sie
    zgodzic na zapis o braku obowiazku swiadczenia pracy w tym okresie.

    Pozdrawiam
    Ciekawy mozliwosci



  • 2. Data: 2006-01-31 16:45:51
    Temat: Re: Czy tak mozna?
    Od: "matx" <s...@w...pl>

    Aha, dodam ze wypowiedzenie zostalo wreczone z powodu "Likwidacji stanowiska
    pracy"

    Prosze rowniez odpowiedzi poprzec odpowiednimi paragrafami

    Pozdrawiam
    Ciekawy mozliwosci



strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1