Czy opiniowanie wniosków przez związki zawodowe jest sprzeczne z ustawą o
ochronie danych osobowych?
Może ktoś wie gdzie można zasięgnąć nt. opinii?
Pozdrawiam. Sabina.

do góry

Użytkownik "Sabina" <b...@o...pl> napisał w wiadomości

> Czy opiniowanie wniosków przez związki zawodowe jest sprzeczne z ustawą o
> ochronie danych osobowych?

Nie jest sprzeczne.
Gdy ktoś wyciąga z czegoś jakieś wnioski,
to każdy może je sobie opiniować.

do góry

No gdzie mi zginęło pół wiadomości?
Chodzi mi o opinię związku dotyczącą pomocy z ZFŚS - czy np. jeżeli ktoś
prosi o zapomogę i musi to umotywować - to czy związkowcy mają prawo znać
np. choroby dziecka i stan dochodów rodziny ubiegającej się o zapomogę?

do góry

| No gdzie mi zginęło pół wiadomości?
| Chodzi mi o opinię związku dotyczącą pomocy z ZFŚS - czy np. jeżeli ktoś
| prosi o zapomogę i musi to umotywować - to czy związkowcy mają prawo znać
| np. choroby dziecka i stan dochodów rodziny ubiegającej się o zapomogę?

Stan dochodów rodziny jak również choroby dziecka nie podlegają ochronie
Ustawy o ochronie danych osobowych, bo nie są danymi osobowymi.
--
Jestem tylko człowiekiem i mogę się mylić. Przedstawiony wyżej
punkt widzenia jest moją prywatną opinią i upraszam o nie trakto-
wanie jego jako bezwzględnie obowiązującego stanu prawnego.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Sabina wrote:
> Czy opiniowanie wniosków przez związki zawodowe jest sprzeczne z ustawą o
> ochronie danych osobowych?
> Może ktoś wie gdzie można zasięgnąć nt. opinii?

Najprościej GIODO, ale jeśli związki zawodowe mają takie prawo
wynikające z ustawy, to ma ona pierwszeństwo przed ustawą o ochronie...

KG

do góry

Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

"Należy podkreślić, że są to tylko przykładowe kategorie dóbr osobistych,
zaś orzecznictwo i doktryna nieustannie powiększają zakres tego pojęcia.
Przykładowo, charakter dóbr osobistych zyskały również: kult po zmarłej
osobie bliskiej, stan cywilny człowieka, sfera prywatności (w tym tajemnica
zarobków), poczucie przynależności do określonej płci i inne. "

Chodzi mi właśnie o to, czy podawanie przez dyrektora, który jest
zobowiązany rozpatrzyć wnioski - do wiadomości związkowcom - tych danych -
nie jest sprzeczne z tym co u góry.

do góry

Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

"Należy podkreślić, że są to tylko przykładowe kategorie dóbr osobistych,
zaś orzecznictwo i doktryna nieustannie powiększają zakres tego pojęcia.
Przykładowo, charakter dóbr osobistych zyskały również: kult po zmarłej
osobie bliskiej, stan cywilny człowieka, sfera prywatności (w tym tajemnica
zarobków), poczucie przynależności do określonej płci i inne. "

Chodzi mi właśnie o to, czy podawanie przez dyrektora, który jest
zobowiązany rozpatrzyć wnioski - do wiadomości związkowcom - tych danych -
nie jest sprzeczne z tym co u góry. Faktycznie nie sa to dane osobowe.

do góry

W pełni się z Tobą zgadzam. Tylko, że w tym wątku chodzi o ustawę o ochronie
danych osobowych, a nie kodeks cywilny.
Nie znam dokładnie podstaw prawnych opiniowania wniosków przez związki
zawodowe. W każdym razie podejrzewam, że takie uprawnienia wynikają jednak z
jakiejś ustawy, a więc w takim razie jest to przepis specjalny w stosunku do
wynikającej z prawa cywilnego ochrony tych danych.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry