Art. 94
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
(...)
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników.


i teraz sprawa taka, firma mała 4 pracowników (dwóch pracuje u jednego brata
pracodawcy, dwóch u drugiego - formalnie to dwóch pracodawców sp. z o.o., ale
faktycznie jeden), wszyscy pracują na pensjach minimalnych podwyższonych od
1.1.2007 do 936zł brutto, owszem ponieważ pracodawców jest dwóch (bracia) to od
drugiego brata dostają umowy zlecenia, tak więc miesięcznie zarabia się na rękę
1500 - 3000 zł w zalezności od tego co kto robi i jaką ma odpowiedzialność, ale
jak był zastój przez 2 miesiące - nie było zleceń "z drugiej firmy" -
zarobiliśmy tylko gołe pensje.
Nie ma żadnych dodatków, żadnych premii, trudno o urlop, ale po wielu bojach
dadzą te 14 dni urlopu, nie ma płacy za nadgodziny, siedzi się w robocie po 10-
12 godzin, no... czasem jak jest zastój, to szef puści do domu po 2-3
godzinach, generalnie jest się na każde pierdnięcie szefa.

Dodam, że warunki sanitarne i BHP są w granicach normy. Na jesieni
profilaktycznie była inspekcja PIP i nic ciekawego nie wykryła, papiery są w
porządku.

Aha, jeszcze jedno, bracia są strasznie nerwowi, drą się na cały regulator na
pracowników i na siebie nawzajem, tak więc ktoś słaby psychicznie może szybko
wymięknąć.

Z bilansów wychodzi zysk netto za 2006 rok 160.000 zł

Czy da się rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z w.w.
artykułu ?

Proszę o odpowiedzi na grupę.

Pozdrawiam
Op.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl