Witam serdecznie.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym okresie
wypowiedzenia,
który w czasie trwania tego okresu przedłoży zaświadczenie o zajściu w
ciążę ?


--
Pozdrawiam, eMZet.

do góry

> Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym okresie
> wypowiedzenia,
> który w czasie trwania tego okresu przedłoży zaświadczenie o zajściu w
> ciążę ?

nie może, ani wypowiedzieć ani rozwiązać.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> nie może, ani wypowiedzieć ani rozwiązać.
A może zbankrutować??

Pozdr.

do góry

Witam

"eMZet" <m...@j...cy [ROT 13]> napisał:

> Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym
> okresie wypowiedzenia, który w czasie trwania tego okresu przedłoży
> zaświadczenie o zajściu w ciążę ?
>

Art. 177 kp
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem
w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany
uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową
termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym
okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w
odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

(mrk)

do góry

Niejaki(a) eMZet w wiadomości <news:c14gev$ded$1@absinth.dialog.net.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym okresie
> wypowiedzenia, który w czasie trwania tego okresu przedłoży zaświadczenie o zajściu
w
> ciążę ?

Jak to czy może? Przecież już zwolnił.
BTW: pracownika czy pracownicę? ;-PPP

--
Olgierd
"Istnieją dwaj wrogowie wolności - instytucjonalni altruiści i
niegodziwcy na Kremlu", Milton Friedman

do góry

Niejaki(a) Marcin R. Kiepas w wiadomości
<news:c14tdf$mih$1@atlantis.news.tpi.pl> powiedział(a) co następuje:

> § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
> okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,

O właśnie, więc nie może wypowiedzieć, ale nie ma zakazu _upływu terminu
wypowiedzenia_ po zajściu w ciążę. Pod warunkiem, że oświadczenie o
wypowiedzeniu zostało złożone przed prokreacją.

--
Olgierd
"Istnieją dwaj wrogowie wolności - instytucjonalni altruiści i
niegodziwcy na Kremlu", Milton Friedman

do góry

"Olgierd" <c...@w...pl> wrote in message
news:1he5rftve0adu$.dlg@olgierd.gov.pl...
> Niejaki(a) eMZet w wiadomości
<news:c14gev$ded$1@absinth.dialog.net.pl>
> powiedział(a) co następuje:
>
> > Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym
okresie
> > wypowiedzenia, który w czasie trwania tego okresu przedłoży
zaświadczenie o zajściu w
> > ciążę ?
>
> Jak to czy może? Przecież już zwolnił.
> BTW: pracownika czy pracownicę? ;-PPP

Przepraszam nie sprecyzowałem...

Oczywiście pracownicę.

A tak do końca to nie zwolnił, ponieważ wiadomo jest, że żona dostanie
wypowiedzenie w poniedziałek jak tylko poajwi się w pracy. Wysoce
prawdopodobnym jest, że żona jest w ciązy ( pierwszy miesiąc ). Jest
zatrudniona na stałe ( umowa na czas niokreślony), ale powarca do pracy
po długotrwałym zwolnieniu ( ponad 270 dni ).

Pracodawca chce automatycznie rozwiązać umowę o pracę (likwidacja
stanowiska).

Reasumując:

1. Wypowiedzenie nie zostało jeszcze wręczone.
2.Brak na dzień dzisiejszy zaświadczenia lekarskeigo o stanie zdrowia
(ciąża).

Pytania:

Czy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia (1 miesiąc) można przedstawić
zaświadczenie o ciąży ?
Czy pracodawca może wtedy zwolnić pracownicę, czy też zaświadczenie o
ciąży przedłuża okres zatrudnienia ?

--
Pozdrawiam, eMZet.

do góry

Witam

"Olgierd" <c...@w...pl> napisał:

> Jak to czy może? Przecież już zwolnił.
>

Jak to zwolnil? Jedynie wypowiedzial, a to nie to samo.

(mrk)

do góry

Witam

"Olgierd" <c...@w...pl> napisał:

> O właśnie, więc nie może wypowiedzieć, ale nie ma zakazu _upływu terminu
> wypowiedzenia_ po zajściu w ciążę. Pod warunkiem, że oświadczenie o
> wypowiedzeniu zostało złożone przed prokreacją.
>

Nie masz racji. Cytowany artykul wyraznie stwierdza, ze "pracodawca nie
może wypowiedzieć ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę w okresie ciąży".
Jezeli nie jestes przekonany, to odsylam do orzeczenia SN z dnia 29 marca
2001r. (sygn. I PKN 330/2000, opubl. OSNP 2003/1 poz. 11).

"Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy
o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia
zaszła w ciążę".

Pozdrawiam

(mrk)

do góry

"Marcin R. Kiepas" <m...@i...pl.pl> wrote in message
news:c17psf$qa2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam


> Jezeli nie jestes przekonany, to odsylam do orzeczenia SN z dnia 29
marca
> 2001r. (sygn. I PKN 330/2000, opubl. OSNP 2003/1 poz. 11).
>
> "Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej
umowy
> o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po
dokonaniu
> wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie
wypowiedzenia
> zaszła w ciążę".

To jest to ! Dziękuję serdecznie za odpowiedź.

> Pozdrawiam

Rownież pozdrawiam, eMZet.

do góry