-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
13:27 14.01.2009
Pomimo, że przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem "zaufanie", utrata zaufania może być przyczyną, z powodu której szef postanowi rozstać się ze swoim podwładnym. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi orzecznictwo.
-
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów
13:55 12.01.2009
Rozpatrzmy następujący przypadek: zatrudniamy 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie palą papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy są regulacje dotyczące miejsca, czasu i częstotliwości, w którym pracownicy ...
-
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
13:35 11.01.2009
Likwidacja stanowiska pracy należy niewątpliwe do przyczyn, które w sposób wyczerpujący uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem. Taki ruch firmy jest przeważnie podyktowany jej sytuacją finansową. Niekiedy jednak zdarza się, że pracodawca likwiduje ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
12:27 10.01.2009
Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę.
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
13:54 09.01.2009
Nowa ustawa o pracownikach samorządowych wprowadza istotne zmiany w zakresie czasu pracy tej grupy pracowników. Wprawdzie daleko nam jeszcze do urzędnika-telepracownika, niemniej jednak nowe przepisy znacznie uelastyczniają czas pracy pracowników samorządowych. Sprawdź, co się zmieniło.
-
Choroba pracownika a świadczenie pracy
13:57 08.01.2009
Choroby pracowników bez wątpienia mogą dezorganizować pracę w firmie. Zdarza się jednak, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy pomimo złego stanu zdrowia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić szef? Pozwolić choremu na wykonywanie obowiązków służbowych, czy tez odesłać ...
-
Półtora etatu w jednej firmie?
14:01 07.01.2009
Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu? Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy na ½ etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
12:49 07.01.2009
Czy to możliwe, aby pracownik przepracował w okresie rozliczeniowym dokładnie tyle godzin ile powinien i mimo to miał nadgodziny? Możliwe! Jeśli nie będziesz przestrzegać przepisów o dobie pracowniczej.
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
13:50 06.01.2009
Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
13:27 06.01.2009
Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie.
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
13:38 05.01.2009
Pracodawcy, którzy poszukują pracowników do prac sezonowych, doraźnych czy okresowych mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to jednak procedura nieco odmienna od nawiązania stosunku pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
12:50 04.01.2009
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników piastujących te same stanowiska, nie naraża się na ...
-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
11:13 03.01.2009
Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30- 15.30. Mimo to pracodawca pod groźbą kary porządkowej wymaga, aby pojawiał się w firmie w każdą sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi ...
-
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje
13:44 02.01.2009
Jeden ze wspólników zamierza wystąpić ze spółki jawnej, za zgodą pozostałych wspólników. Czy sprzedaż udziałów wspólnikom i wystąpienie w ten sposób ze spółki spowoduje, że nie będzie go obwiązywał 6-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy będzie dalej odpowiedzialny za ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
12:23 01.01.2009
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że sytuacja pracownika wygląda inaczej, gdy skorzystał najpierw z urlopu wypoczynkowego a potem z bezpłatnego, a inaczej, gdy ...
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
14:15 31.12.2008
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie?
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
12:02 29.12.2008
Na skutek wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika na dotychczasowe stanowisko. Przyjrzyjmy się, jak kształtuje się sytuacja osoby powracającej do firmy.
-
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
10:57 28.12.2008
Rozpatrzmy następującą sytuację: pod koniec miesiąca jedna z pracownic firmy (sekretarka) na polecenie przełożonego wręcza współpracownikom druki ZUS RMUA oraz pisemne informacje na temat uzyskanych przez nich zarobków. Czy powierzenie sekretarce takiego zadania nie jest nadużyciem?
-
Ruchome miejsce pracy pracownika
06:30 26.12.2008
Jak ustalić w umowie o pracę "miejsce pracy" pracowników, którzy budują domy mieszkalne dla klientów firmy w całej Polsce? Klienci zapewniają wyżywienie i nocleg, a firma dowozi pracowników na miejsce budowy samochodem firmowym. Pracownik dostaje przydział zadań roboczych na budowie u ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
13:10 24.12.2008
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W większych firmach w spełnieniu tej powinności pomaga szefowi tzw. służba bhp. Przyjrzyjmy się, kto ma obowiązek ją powołać i jak wygląda jej działalność.
-
Pozakodeksowe obowiązki pracodawcy wobec PUP
13:54 23.12.2008
Pracodawca dźwiga na swych barkach ciężar obowiązków narzuconych mu przez Kodeks pracy. Nie należy jednak zapominać, że wiele powinności szefa wynika z regulacji pozakodeksowych. Jedną z nich jest współdziałanie z powiatowym urzędem pracy. Przyjrzyjmy się, jak ta współpraca powinna ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
14:05 22.12.2008
Należyty szacunek dla dóbr osobistych pracownika to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca, który jej nie przestrzega, musi liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu.
-
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej
13:49 21.12.2008
Jeżeli pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządzi szkodę osobie trzeciej, obowiązek jej naprawienia spadnie tylko i wyłącznie na pracodawcę, który dopiero później będzie miał możliwość wyciągnięcia konsekwencji od podwładnego.
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
09:35 20.12.2008
Młodociany pracownik może w każdej chwili rozwiązać umowę łączącą go z pracodawcą, nie podając przyczyn, które uzasadniałyby taki krok. Takiej możliwości nie ma jednak jego szef- rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego może nastąpić jedynie w ...
-
Jak uzyskać certyfikat bezpieczeństwa?
13:58 16.12.2008
Wraz z przystąpieniem do struktur unijnych zaczęły obowiązywać w naszym kraju ujednolicone, zgodne ze standardami rynku europejskiego normy dotyczące bezpieczeństwa i jakości wyrobów. Ich stosowanie stanowi konieczny warunek dopuszczenia produktów do obrotu na obszarze Wspólnoty. Jak je ...