Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw

2. Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o któ-
rej mowa w art. 8 ust. 5, powinna spełniać wa-
runki, o których mowa w ust. 1 pkt 1-6 i 8, oraz
posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie
na stanowisku kierowniczym w administracji rzą-
dowej.
Art. 8c. Prezes Rady Ministrów odwołuje Szefa Służby Cy-
wilnej z zajmowanego stanowiska w przypadku:
1) złożenia rezygnacji;
2) jeżeli przestanie spełniać którykolwiek z warun-
ków określonych w art. 8b pkt 1-4, 6 lub 8;
3) niewypełniania obowiązków na skutek długotrwa-
łej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim.
Art. 8d. 1. Prezes Rady Ministrów może odwołać Szefa
Służby Cywilnej, po zasięgnięciu opinii Rady
Służby Cywilnej, w przypadku:
1) odrzucenia sprawozdania, o którym mowa
w art. 8f ust. 7, w terminie 3 miesięcy od dnia
jego złożenia;
2) sprzeniewierzenia się złożonemu ślubowaniu;
3) gdy przestał spełniać warunek określony
w art. 8b pkt 5.
2. Zwracając się do Rady Służby Cywilnej
z pisemnym wnioskiem o zaopiniowanie, Prezes
Rady Ministrów wskazuje przyczyny uzasadnia-
jące odwołanie Szefa Służby Cywilnej. Przyczyny
odwołania oraz opinia Rady Służby Cywilnej sta-
nowią informację publiczną.
3. Rada Służby Cywilnej przedstawia opinię,
o której mowa w ust. 1, w terminie 14 dni. Niewy-
rażenie opinii w tym terminie nie wstrzymuje
możliwości odwołania Szefa Służby Cywilnej.

5

Art. 8e. Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria
Prezesa Rady Ministrów.
Art. 8f. 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone
w ustawie, w szczególności:
1) czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cy-
wilnej;
2) kieruje procesem zarządzania zasobami ludz-
kimi w służbie cywilnej;
3) gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej;
4) przygotowuje projekty aktów normatywnych do-
tyczących służby cywilnej;
5) monitoruje i nadzoruje wykorzystanie środków,
o których mowa w art. 6 ust. 1;
6) planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia cen-
tralne w służbie cywilnej;
7) upowszechnia informacje o służbie cywilnej;
8) zapewnia warunki upowszechniania informacji
o wolnych stanowiskach urzędniczych;
9) prowadzi
współpracę międzynarodową
w sprawach dotyczących służby cywilnej.
2. Szef Służby Cywilnej przygotowuje projekt strategii
zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej,
która zawiera diagnozę służby cywilnej, określenie
celów strategicznych, systemu realizacji oraz ram
finansowych.
3. Strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie
cywilnej przyjmuje Rada Ministrów w drodze
uchwały.
4. Szef Służby Cywilnej może zwrócić się do Prezesa
Rady Ministrów lub Szefa Kancelarii Prezesa Rady
Ministrów z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli,

6

o której mowa w art. 29 pkt 1 ustawy z dnia
8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U.
z

2003 r. Nr 24, poz. 199, z późn. zm.)),
w zakresie realizacji ustawy we wskazanych urzę-
dach administracji rządowej.
5. Szef Służby Cywilnej może zbierać i wyko-
rzystywać w celu realizacji ustawowych zadań in-
formacje, w tym dane osobowe członków korpusu
służby cywilnej, z wyłączeniem danych, o których
mowa w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia
1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.
z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.)), oraz
przetwarzać je w rozumieniu przepisów tej ustawy.
6. Szef Służby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegó-
łowe dane o stanie zatrudnienia i wyna-
grodzeniach członków korpusu służby cywilnej.
7. Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady
Ministrów, do końca marca każdego roku, spra-
wozdanie o stanie służby cywilnej i o realizacji za-
dań tej służby za rok poprzedni.
8. Szef Służby Cywilnej może tworzyć zespoły jako
organy opiniodawcze lub doradcze w sprawach
należących do zakresu działania Szefa Służby
Cywilnej.
9. Szef Służby Cywilnej może określić, w drodze za-
rządzenia, standardy zarządzania zasobami ludz-
kimi w służbie cywilnej.
10. Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze
zarządzenia, wytyczne w zakresie przestrzegania
zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu
służby cywilnej.

7

Art. 8g. 1. W ramach realizacji strategii zarządzania zaso-
bami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu
wdrożenia standardów, wytycznych i zasad,
o których mowa w art. 8f ust. 9 i 10, Szef Kance-
larii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek Szefa
Służby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu usta-
wy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach pu-
blicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104,
z późn. zm.)), środkami z rezerwy budżetowej
na modernizację służby cywilnej, utworzonej
w ustawie budżetowej.
2. Szef Służby Cywilnej, po uzgodnieniu z Szefem
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, określi,
w drodze zarządzenia, warunki przyznawania
urzędom administracji rządowej dofinansowania
na realizację strategii zarządzania zasobami
ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdroże-
nia standardów, wytycznych i zasad, o których
mowa w art. 8f ust. 9 i 10.
Art. 8h. 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone
w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych
urzędów.
2. Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarzą-
dzenia, warunki i tryb współdziałania
z dyrektorami generalnymi urzędów w sprawach
dotyczących zapewnienia przez korpus służby
cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego
i politycznie neutralnego wykonywania zadań
państwa oraz kierowania procesem zarządzania
zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
3. Szef Służby Cywilnej może żądać od dyrektora
generalnego urzędu informacji, dokumentów

8

i sprawozdań okresowych w zakresie realizacji
ustawy.
Art. 8i. Minister właściwy do spraw finansów publicznych,
na wniosek Szefa Służby Cywilnej, zleca wykonanie
audytu wewnętrznego w zakresie zadań wynikają-
cych z ustawy.
Art. 8j. 1. Przy Prezesie Rady Ministrów działa Rada Służby
Cywilnej, zwana dalej „Radą”.
2. Do zakresu działania Rady, jako organu opinio-
dawczo-doradczego, należy w szczególności wy-
rażanie opinii w sprawach:
1) dotyczących służby cywilnej przedstawianych
jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa
Służby Cywilnej, w tym w sprawach, o których
mowa w art. 8f ust. 2 oraz ust. 9 i 10, oraz
z własnej inicjatywy;
2)
projektu strategii zarządzania zasobami ludz-
kimi w służbie cywilnej;
3) projektu ustawy budżetowej w części doty-
czącej służby cywilnej oraz corocznego wy-
konania budżetu państwa w tym zakresie;
4) proponowanego
wskaźnika wzrostu wynagro-
dzeń w państwowej sferze budżetowej w za-
kresie służby cywilnej;
5) projektów aktów normatywnych dotyczących
służby cywilnej;
6) planu
szkoleń centralnych w służbie cywilnej;
7)
etyki korpusu służby cywilnej;
8) dotyczących powołania i odwołania Szefa
Służby Cywilnej, w zakresie określonym
w ustawie;

9