Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Przeczytaj także: Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

Obowiązek przekazania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu wynika z postanowień art. Art. 94 K.p. Przepis ten stanowi, że realizacja tej powinności polega na rozpowszechnieniu w zakładzie pracy stosownej, pisemnej informacji. Nie jest to jednak jedyna metoda- ustawodawca dopuszcza bowiem, aby dostęp do przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu został zagwarantowany w załodze w inny, zwyczajowo przyjęty w firmie sposób.

W świetle obowiązujących przepisów nie jest zatem wymagane, aby treść przepisów o równym traktowaniu w miejscu pracy trafiała do każdego zatrudnionego z osobna. Wzmiankowany we wstępie pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku nałożonego na niego poprzez postanowienia art. 94 K.p.- pozostawienie stosownej informacji w dziale kadr i zagwarantowanie personelowi swobodnego dostępu do niej z całą pewnością jest wystarczające.

Zadość ustawowym wymogom czyniłoby również:

• włączenie tekstu przepisów o równym zatrudnieniu do regulaminu pracy,
• przekazanie ich każdemu pracownikowi pocztą elektroniczną,
• umieszczenie ich w firmowym intranecie,
• wywieszenie na zakładowej tablicy ogłoszeń.

Warto przy tym przypomnieć, że od 18 stycznia 2009 r. przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu- ze względu na konieczność dostosowania ich do regulacji unijnych- uległy zmianie. Głównym zadaniem nowelizacji przepisów w tym zakresie była implementacja następujących dyrektyw:

• dyrektywy Rady 76/207/EWG z 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia, awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz. Urz. WE L 39 z 14 lutego 1976 r.),
• dyrektywy Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19 lipca 2000 r.),
• dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 2 grudnia 2000 r.),
• dyrektywy 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 września 2002 r. zmieniającej dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia, awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz. Urz. WE L 269 z 5 października 2002 r.).

Pracodawca powinien zatem dołożyć wszelkich starań, aby pracownicy zostali poinformowani o aktualnym brzmieniu Rozdziału II a K.p.