jak to lekko przyspieszyć - czy powodem do szybszego rozwiązania może
być niewypłacanie przez pracodawce pieniędzy na pranie ubrań - jak nie
dostaje regularnie wypłaty to z tego co wiem mogę rozwiazać
natychmiastowo - a jak nie dostaję tej części ?(pracuję glównie na
budowach), brak "pasków" do wypłaty albo niepodpisywanie przezemnie
listy obecności ?:)

do góry

ewentualnie jeszcze mam powód, że pracodawca nie dał nam obiecanej
podwyźki tylko nas zwodził; z tym że niewiem czy przejdzie jeśli nie
mamy tego na papierze (poprzednie powody da się znaleźć)

do góry

On 27 Cze, 22:47, kuku <d...@g...com> wrote:
> jak to lekko przyspieszyć - czy powodem do szybszego rozwiązania może
> być niewypłacanie przez pracodawce pieniędzy na pranie ubrań

tak

- jak nie
> dostaje regularnie wypłaty to z tego co wiem mogę rozwiazać
> natychmiastowo -

tak

a jak nie dostaję tej części ?

tez

, brak "pasków" do wypłaty

tak samo

albo niepodpisywanie przezemnie
> listy obecności ?:)

a to juz masz problem :) bo skoro nie podpisywales to nie
pracowales. ;) a tak powaznie to nie mozna zlozyc wypowiedzenia "za
porozumieniem stron"?
pozdrawiam.

do góry

>a tak powaznie to nie mozna zlozyc wypowiedzenia "za
> porozumieniem stron"?
> pozdrawiam.
problem jest z tym ze firma jest spółka i jeden z właścicieli jest z
tych co mają swój honor i jakis pracownik nie bedzie mu podskakiwac
-tak mi to przynajmniej wyglada bo najpierw sie zgodził na
porozumienie stron po zamknięciu 1 budowy,gdy zrobiliśmy nasza
czesc(podłączenia elektryczne) to dodali do tego jeszcze 2.
dlatego szukam jakiegoś haczyka

do góry

W wiadomości news:1182977965.022794.50820@m36g2000hse.googlegroup
s.com
kuku <d...@g...com> pisze:

> ewentualnie jeszcze mam powód, że pracodawca nie dał nam obiecanej
> podwyźki tylko nas zwodził; z tym że niewiem czy przejdzie jeśli nie
> mamy tego na papierze (poprzednie powody da się znaleźć)
Jeśli to ty jesteś strona wypowiadajacą, to skrócić ustawowy okres
wypowiedzenia możesz tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony w drodze
wspólnego ustalenia z pracodawcą, zgodnie z art. 36 §6 KP.

--
Jotte

do góry