W dniu 14.05.2017 o 10:45, Piotrek pisze:
> W związku ze sprzecznymi informacjami chciałem ostatecznie
> ustalić jak to jest z urlopem na żądanie - można odmówić
> jego udzielenia czy nie, a jeśli można, to czym się różni
> od zwykłego urlopu?
>
> Z jednej strony czytam sobie to:
>
> https://www.kariera.pl/artykuly/urlop-na-zadanie-to-
nie-swietosc/
>
> "Pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi
> urlopu na żądanie. Może mu odmówić ze względu na szczególne
> okoliczności."
>
> co jasno sugeruje, że takiego urlopu można odmówić.
>
> Z drugiej strony znajduję coś takiego:
>
> http://wyborcza.pl/1,76842,12005027,Najbardziej_chor
y_pracownik_w_Polsce.html
>
> i najistotniejszy ustęp artykułu:
>
> "Ale nic z tego. Do firmy przychodzi e-mail. Z. informuje, że
> bierze jeden dzień urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić.

Nie wnikając w treść przepisów - nie widze sprzeczności między tymi
artykułami. W pierwszym, piszą o odmowie ze względu na szczególne
okoliczności. W drugim prawdopodobnie (bo jest za paywallem) mowa jest o
normalnie funkcjonującej firmie. A szczególne okoliczności to jest np:
spaliła się hala i trzeba wszystkich rąk na pokład żeby ratować co się
da. A organizacja pracy w ten sposób że choroba jednego pracownika jest
jakąs większą tragedią - szczególną okolicznością IMHO nie jest.

p. m.