Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

Przeczytaj także: Zatrudnienie w firmie współmałżonka – jakie konsekwencje?

Warunkiem uznania współmałżonka za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności jest spełnienie określonych w przepisach ubezpieczeniowych warunków. I tak, za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami uważa się:

• małżonka,
• dzieci własne,
• dzieci drugiego małżonka,
• dzieci przysposobione,
• rodziców,
• macochę i ojczyma,
• osoby przysposabiające,

jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu działalności pozarolniczej (w tym działalności gospodarczej) lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia. A zatem jeśli małżonkowie, o których mowa w pytaniu, pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym, świadczenie pracy w ramach umowy o pracę będzie uznane z mocy prawa za współpracę przy prowadzeniu działalności, a tym samym małżonek dla celów ubezpieczeniowych zostanie uznany za osobę współpracującą przy jej prowadzeniu.

Ważne! Osoba zatrudniona w celu przygotowania zawodowego nie jest osobą współpracującą

Powyższe przepisy nie dotyczą osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. A zatem nawet jeśli np. własne dziecko zostaje zatrudnione w firmie przez rodzica w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, nie będzie ono uważane jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności pozarolniczej.

Podstawa prawna:

• art. 8 ust. 1, ust. 2, ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585),
• art. 2, art. 3, art. 22 § 1, art. 282 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.