Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

Przeczytaj także: Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia

Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza także wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, o której mowa w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

W myśl art. 45 w/w aktu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych po raz pierwszy, podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym roku pracy nie może być niższa od 80 proc. płacy minimalnej po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.

A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie:

• 1136, 44 zł (1317- 13,71%)- dla pracownika pełnoetatowego,
• 909, 15 zł [(1317 zł × 80%) - 13,71%]- dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową.

Kwota wolna od potrąceń

Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się również ze zmianą kwoty wolnej od potrąceń. I tak, przy potrącaniu pracownikowi pełnoetatowemu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wobec powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto.

Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości:

• 75 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.,
• 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

Inne świadczenia

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego wzrosną również:

• wysokość minimalnego odszkodowania dla pracownika, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (por. art. 18^3d K.p.),
• wysokość minimalnych świadczeń należnych pracownikom za czas gotowości lub przestoju (por. art. 81 K.p.),
• wysokość odszkodowania dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu (por. art. 94³ K.p.).