Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

Przeczytaj także: Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

Reasumując, niespełnienie oczekiwań szefa może stanowić powód, dla którego firma zdecydowała się wypowiedzieć kierownikowi umowę o pracę. Należy jednak pamiętać, że:

• pracownik musi znać te oczekiwania w czasie zawierania umowy lub zostać z nimi zaznajomiony w trakcie trwania stosunku pracy,
• w wypowiedzeniu należy dokładnie wskazać, o które niespełnione oczekiwania chodzi.

Sądy o obowiązkach kierownika

Brak umiejętności organizacyjnych może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych. Od pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych pracodawca ma bowiem prawo wymagać prawidłowego organizowania pracy, koordynacji podejmowanych przezeń działań tak z bezpośrednim przełożonym, jak i podległym pracownikiem kierującym i organizującym pracę zespołu ludzi (wyrok SN z 10 listopada 1999 r., I PKN 355/99, OSNP 2001, Nr 6, poz. 202).

Pracodawca nie może wymagać, by pracownik kierujący podwładnymi o niskich kompetencjach, na dobór których nie miał wpływu, przejmował ich obowiązki (wyrok z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06).

Szef ma prawo oczekiwać i wymagać od pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie może jednak przerzucać na niego całej odpowiedzialności za brak spodziewanych wyników w pracy, jeżeli swoim zachowaniem przyczynił się w sposób istotny do złego funkcjonowania zakładu pracy (wyrok SA w Warszawie z 21 maja 2002 r., III APa 171/01, OSA 2002, Nr 10, poz. 37).

Wypowiedzenie pracy jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 K.p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym nie wykonując należycie swoich obowiązków, naraża, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, zakład pracy na poważniejsze straty lub szkody, których można uniknąć przy prawidłowym kierownictwie (wyrok SN z 15 grudnia 1976 r., I PRN 125/76, OSP 1977, Nr 11, poz. 186).

Brak jest podstaw do zakwestionowania zasadności wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, któremu inspektor pracy słusznie wytknął kilka uchybień (wyrok SN z 6 października 1998 r., I PKN 373/98, OSNP 1999, Nr 21, poz. 687).

Naruszenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (wyrok SN z 14 września 1998 r., I PKN 322/98, OSNP 1999, Nr 20, poz. 641).